员工合同到期不续签有无赔偿

法律分析：
（1）员工合同到期不续签的赔偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签时，这种情况下员工没有经济补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，或者是用人单位主动不进行续签，此时用人单位要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到合同到期不续签情况时，要准确判断单位是否存在降低约定条件等情形，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工需明确用人单位续签合同的条件状况。若用人单位维持或提高条件，而自己不同意续签，就没有经济补偿；若用人单位降低条件，自己不同意续签，可要求经济补偿。
（二）若用人单位主动不续签，员工可依法要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定补偿金额。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工合同到期不续签赔偿情况不同。若单位维持或提高条件续签，员工不续签，无补偿。
2.若单位降低条件，员工不续签，或单位主动不续签，需给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工合同到期不续签，用人单位维持或提高条件员工拒签无补偿；用人单位降低条件员工拒签或主动不续签，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低约定条件，员工不同意续签，或者用人单位主动不续签，就应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期不续签补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

员工合同到期不续签赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无经济补偿；用人单位降低条件员工不同意续签，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确告知员工续签意向和条件，避免产生纠纷。
2.员工应了解自身权益，若遇到用人单位降低条件续签，可要求经济补偿。
3.双方产生争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。