试用期七天被辞退没工资怎么办

劳动者试用期七天被辞退没工资，可依法维护自身权益。用人单位在劳动者试用期内辞退且不支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权获得相应报酬。
1.协商解决是首要途径，劳动者可向用人单位指出其应依法支付试用期劳动报酬，争取和平解决。
2.若协商不成，需收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明自己的工作情况和时长。
3.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付试用期工资。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定，促使其支付工资，这种方式较为平和。
（3）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明工作事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。其可对单位调查并责令改正。
（5）申请劳动仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径，能更有效地维护自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时要保持冷静理智，清晰表明法律规定试用期工作应获报酬，争取和平解决。
（二）收集证据要全面准确，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工作成果能体现工作时长和付出。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁要在规定时间内按程序进行，准备好相关材料。
（五）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期七天被辞退不给工资，劳动者可维权。先和单位协商，说明法律规定试用期工作就得付报酬。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，证明自己工作过和工作时长。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。也能申请仲裁要工资，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
试用期七天被辞退没工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。当遇到试用期七天被辞退却没工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证明自身工作情况。接下来，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。