劳动争议的解决有哪些程序

法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资确定要遵循平等自愿、协商一致原则，这是保障双方权益的基础。双方需综合多方面因素来确定薪资。 （2）当劳动者在原合同履行期间工作表现良好，且企业经营效益提升，双方可协商提高薪资，这体现了对劳动者贡献的认可。 （3）若劳动者绩效不佳或企业经营困难，薪资可能维持或适当降低，但降低薪资必须有合理依据并充分协商，不能随意降低。 （4）在双方无法就薪资达成一致时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，用人单位降低薪资要有合理依据并充分协商，劳动者遇到薪资协商问题可谨慎考虑自身权益，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.试用期被拖欠工资，劳动者可要求用人单位足额支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与用人单位协商，以和平方式要求支付工资。 -若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 公司倒闭裁孕妇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭裁孕妇这样的情况，赔偿金计算有明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作3年月平均工资5000元的孕妇，公司需支付3×5000×2=30000元赔偿金。如果遇到类似的法律问题，不清楚具体赔偿计算或自身权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.试用期未签订合同，用人单位不能随意辞退劳动者。即便未签书面合同，事实劳动关系受法律保护，辞退需符合法定情形。 2.若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付补偿，但要提供充分证据，如明确的录用条件及劳动者不符合的证明材料。 3.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 建议用人单位在试用期明确录用条件并留存劳动者不符合条件的证据。劳动者遇到违法辞退，应及时收集事实劳动关系等证据，维护自身权益。

1.合同到期不都算非自愿离职。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，属自愿离职，单位无需支付补偿。 2.若用人单位不续约，或降低条件续约遭劳动者拒绝，属非自愿离职，单位要支付补偿。 3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和公司有劳动关系及被拖欠工资。 2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资。 3.申请仲裁：劳动监察解决不了，就向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，要求公司付工资和补偿。 4.起诉：不服仲裁结果，在规定时间内起诉。 5.申请保全：公司有财产，诉前或诉中可申请保全，便于后续执行。

（一）若农民工起诉讨薪涉及财产争议，根据不同金额区间按规定缴纳案件受理费，不超1万元交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳，超10万至20万部分按2%交纳等。 （二）若不涉及财产争议，按件收取，每件交10元。 （三）可向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费代理案件，无需付律师费。 （四）因经济困难可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，获批后减轻费用负担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。

（一）员工遇到企业拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付劳动报酬。 （二）若企业在劳动行政部门规定的限期内仍未支付，员工可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。 （三）员工也能不经过投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁生效后，公司需按裁决支付欠薪。 2.劳动者可持生效仲裁裁决书，到被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。申请时要交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 3.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施。若公司有能力却拒不执行，相关责任人或担刑责。

法律分析： （1）员工被辞退后仲裁赔偿金额的确定与辞退性质紧密相关。违法辞退时，用人单位需支付双倍赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。例如，若员工工作了三年，月平均工资为一定数额，那么违法辞退时的赔偿金额就是该月平均工资乘以三再乘以二。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付，即根据员工工作年限和月平均工资计算。 （3）过失性辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了对员工遵守劳动纪律和合同约定的要求。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

上班半年被辞退，赔偿数额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，若不继续履行合同，能获一个月工资赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确辞退性质，判断单位辞退是否合法合规，收集相关证据。 2.核算工资，准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

国信辞退员工赔偿分三种情况： 违法辞退，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 员工有严重违规等过错被辞退，无需赔偿。 因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。