公司拖欠工资后跑路该怎么办

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和公司有劳动关系及被拖欠工资。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资。
3.申请仲裁：劳动监察解决不了，就向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，要求公司付工资和补偿。
4.起诉：不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
5.申请保全：公司有财产，诉前或诉中可申请保全，便于后续执行。

结论：
公司拖欠工资跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请财产保全等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资后跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司支付工资。若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁可进一步维护权益，仲裁时要求公司支付拖欠工资及经济补偿是合理诉求。对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者的权利。申请财产保全能在公司有财产的情况下保障后续执行。劳动者遭遇此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对公司拖欠工资后跑路的情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资，这是较为直接的维权方式。
3.若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司有财产，可在诉前或诉中申请财产保全，保障后续执行。

通过以上步骤，劳动者能最大程度维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等证据可清晰证明劳动者与公司的劳动关系及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能在一定程度上促使公司解决问题。
（3）若劳动监察无法解决，申请劳动仲裁是进一步的手段。提交仲裁申请书和相关证据，可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过司法途径，更能保障劳动者的合法权益。
（5）申请财产保全可防止公司转移财产，保障后续执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）仲裁：若劳动监察无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）财产保全：若公司有财产，可在诉前或诉中申请财产保全，保障后续执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。