国信辞退员工该给予怎样的赔偿

国信辞退员工赔偿分三种情况：
违法辞退，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工有严重违规等过错被辞退，无需赔偿。
因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
国信辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错被辞退无需赔偿；因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，国信违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，国信辞退则无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，国信需要支付经济补偿。在实际生活中，员工遇到辞退赔偿问题可能会比较复杂，若对辞退赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.国信辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，无需支付赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退原因并留存相关证据。对于无过错辞退员工，及时按标准给予补偿；对于违法辞退，主动承担赔偿责任，避免劳动纠纷。员工自身要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要了解自身权益，若遇辞退情况需判断是否合理合法；单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）违法辞退情况：单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）员工过错辞退情况：若员工严重违反用人单位规章制度等存在过错，单位辞退无需支付赔偿。

（三）法定情形辞退情况：因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。