东莞市劳动仲裁委员会仲裁需要什么材料

（一）收集证明劳动关系的证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，这些是仲裁的关键证据。 （二）准备仲裁申请书。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求可包括要求支付拖欠的工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 （四）等待受理和开庭。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。 （五）参与庭审并执行裁决。庭审时出示证据陈述事实，若裁决支持诉求，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿金时，要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 （二）若用人单位违法辞退，在经济补偿金基础上，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）存在用人单位需额外支付一个月工资（代通知金）才能解除劳动合同的情形，要留意此方面补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿低，劳动者可与单位协商补足赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同需依法给予劳动者合理赔偿。当赔偿过低时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，劳动者依据法律算出应得赔偿与单位沟通，能促使单位主动纠正。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为。劳动仲裁则是更具专业性的争议解决方式，劳动者准备好相关证据申请仲裁，能争取到足额赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者工作半年被开除，赔偿情况如下： 单位违法解除合同，要给赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 劳动者严重违规，单位合法解除合同，不用赔偿。 劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要给半个月工资的经济补偿。

结论：试用期被单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿金。 法律解析： 劳动者需先明确单位辞退行为是否违法，若单位无合法理由辞退试用期员工，即属于违法解除劳动合同。劳动者应收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，用以证明劳动关系存在及被辞退的事实。接着可与单位协商，依据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。若你在试用期被辞退且认为单位行为违法，却不清楚如何收集证据或走法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。 （3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付相应的经济补偿，补偿金额根据工作年限确定。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断公司是否需支付赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在雇佣关系里，雇员因雇佣活动遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是法定的。这体现了雇主对雇员在工作期间的安全保障义务。 （2）赔偿范围广泛，从基本的医疗费用到因伤致残或死亡的相关赔偿都有涉及。每一项赔偿都对应着雇员不同程度的损害。 （3）确定赔偿金额前进行伤残鉴定很关键，它能明确损害程度，为各项赔偿的计算提供依据。像医疗费按实际支出，误工费结合误工时间和收入状况，都需要准确的证据支撑。 （4）赔偿金额无统一标准，需综合多因素核算。协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，法律途径是保障权益的有效手段。 提醒： 雇佣关系赔偿较复杂，证据收集很重要。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

结论： 试用期转正被降薪，劳动者可依法维护自身合法薪资权益。 法律解析： 首先应查看劳动合同约定，根据《劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定履行义务，若合同明确转正薪资标准，单位无故降薪属于违约行为，劳动者有权要求单位按约定支付薪资。其次，与单位沟通协商，了解降薪原因，若单位无合理合法理由，劳动者可要求恢复原定薪资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，需准备劳动关系证明、转正薪资约定及降薪事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以获得更详细的指导和支持。

结论： 劳务费纠纷适用三年一般诉讼时效，期间可因特定行为中断重新计算，权利受损超过二十年法院通常不予保护。 法律解析： 根据民法典规定，劳务费纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。此外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，但存在特殊情况时，权利人可向法院申请延长。为避免因超过诉讼时效丧失胜诉权，权利人在遇到劳务费纠纷时应及时行使权利。如果对诉讼时效的具体计算、中断情形或如何主张权利有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工厂工作7天辞职需按规定程序进行。试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位。 （2）按程序辞职有诸多好处。对用人单位而言，能有时间安排工作交接，保障生产经营正常进行。对劳动者来说，有利于顺利办理离职手续，包括工资结算和社保转移等。 （3）擅自离职存在风险。若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。 提醒： 辞职务必按法定程序操作，避免因不当离职给自己带来赔偿风险。不同工作情况对应解决方案有别，建议咨询了解详情。

公司辞退劳动者却拒不办理离职手续时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司履行办理离职手续的法定义务，若公司存在违法辞退情形，还可同时主张相应赔偿。 1.与公司协商沟通。主动与公司相关负责人沟通，明确告知根据法律规定，公司在解除劳动关系后应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等，督促公司依法履行义务。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期办理离职手续。 3.申请劳动仲裁。收集公司辞退自己以及拒绝办理离职手续的证据，如书面辞退通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，若公司属于违法辞退，还可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。

结论： 试用期离职并非想走就走，需提前三日通知用人单位，未提前通知擅自离职可能承担赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法定程序，旨在平衡双方权益，让用人单位有足够时间安排工作交接，避免因岗位突然空缺导致工作衔接不畅。若劳动者未提前三日通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期离职应严格遵守法定要求提前通知单位。如果对试用期离职的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。