试用期被辞退咋申请赔偿

结论：试用期被单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿金。
法律解析：
劳动者需先明确单位辞退行为是否违法，若单位无合法理由辞退试用期员工，即属于违法解除劳动合同。劳动者应收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，用以证明劳动关系存在及被辞退的事实。接着可与单位协商，依据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。若你在试用期被辞退且认为单位行为违法，却不清楚如何收集证据或走法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期被单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法向单位主张赔偿金。

1.收集关键证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、书面辞退通知等，这些材料可证明劳动关系的存在及被违法辞退的事实，是后续维权的重要依据。

2.与单位进行协商沟通，明确指出其辞退行为的违法性。根据相关法律规定，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此应支付的赔偿金为一个月工资。

3.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及已收集的证据材料，仲裁委员会受理后会依法组织审理并作出裁决。

4.若对仲裁裁决结果不服，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集关键证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，这些证据可用于证明劳动关系的存在以及被单位辞退的事实。

（2）与单位进行沟通协商，明确告知单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，根据法律规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资，因此试用期被违法辞退的赔偿金应为一个月工资。

（3）若协商无法达成一致，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（4）对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意及时收集劳动关系及辞退相关证据，若协商不成需在法定时效内申请劳动仲裁，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明材料。需准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明存在劳动关系及被辞退的事实。

（二）与单位协商维权。明确告知单位辞退行为违法，依据规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）通过法定途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被单位违法辞退后，劳动者需先收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，像劳动合同、工资记录、考勤表、工作证件或辞退通知等，这些是后续维权的关键依据。

接着可与单位协商，明确其违法解除需承担的责任，按规定要支付经济补偿两倍的赔偿金，试用期不满六个月时，赔偿金为一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。