劳动合同可否规定变更工作岗位

1.自动离职且未签合同，劳动者可维权。单位自用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 2.若因单位过错，如欠薪等自动离职，劳动者可主张补偿；自身原因离职通常无补偿。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

主动和用人单位负责人沟通，说明按时全额发放工资是必须履行的法律责任，同时保留沟通记录作为后续维权的凭证。 若沟通没有结果，可向当地劳动监察机构投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，该机构会责令单位限期支付所欠工资。 也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂的可延长十五日。 对仲裁裁决结果不满的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（一）若被用人单位在试用期辞退，先与单位沟通，明确辞退原因，判断单位是否能证明自己不符合录用条件。 （二）若认为单位辞退不合理，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）若与单位协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资，并可通过劳动争议仲裁维护合法权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

结论：公司欠薪可先协商，协商不成可投诉或申请免费劳动仲裁，仲裁需在一年内提出，不服裁决可起诉。 法律解析：劳动者遭遇公司欠薪时，可优先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收取费用，是解决劳动争议的法定途径。申请仲裁需注意三个要点，一是时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；二是管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；三是材料，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果遇到欠薪问题，对仲裁申请流程或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

工作超过1年被裁员的赔偿需根据用人单位裁员行为的合法性确定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金。 1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作超过1年的至少可获得1个月工资的补偿。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。 2.违法裁员的赔偿金计算方式。若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资的计算规则与合法裁员一致，即前12个月的平均货币性收入，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。 3.被裁员后的应对建议。首先要核实用人单位裁员是否履行法定程序，比如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告裁员方案等；其次要收集劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据；最后若对赔偿金额或裁员合法性存在异议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

公司倒闭后社保通常无法直接退钱，但可根据不同社保险种的规定和实际情况进行相应处理。 1.养老保险方面，若到法定退休年龄时累计缴费未达到规定年限，且不愿继续缴费，可申请终止养老保险关系，一次性退还个人账户储存额。 2.医疗保险方面，个人账户内的余额可继续使用，比如在医保定点药店购买药品等，不能直接提现。 3.失业保险方面，若满足相关条件，比如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，可申请领取失业保险金。 4.其他险种及后续参保处理。工伤保险和生育保险不存在退费情况；若找到新工作，可办理社保转移手续继续参保；若未就业，可以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需从劳动者入职满一个月的次日起，到补订书面合同的前一日，每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。 若劳动者入职满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

（一）收集劳动关系证据。劳动者需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来聊天记录、同事证言等，这些是维权的基础。 （二）主张未签合同二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付每月二倍工资。 （三）主张违法解除赔偿金。单位无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）通过合法途径维权。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工仲裁时，用人单位积极应对可维护自身合法权益，具体要按提交答辩书、收集证据、确定代理人、参与庭审、尊重结果等步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，在劳动仲裁中，用人单位有义务和权利维护自身权益。收到仲裁申请书副本后规定时间内提交答辩书，能让仲裁机构及时了解己方立场。全面收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等真实、合法且与争议相关的证据，是支撑自身主张的关键。确定合适代理人参加仲裁活动，能借助专业力量更好应对。庭审中遵守纪律、针对性答辩质证，可有效反驳员工不合理观点和证据。尊重仲裁结果，若不服在规定期限内起诉，能保障自身进一步的救济权利。 如果用人单位在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。

结论：双方协商一致也不能随意延长试用期，超过法定上限的延长部分无效。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是强制性规定，即使双方协商一致也不能违反。试用期的期限有明确法定限制，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。若试用期已达到法定最长时限，双方再协商延长的，延长部分无效，该期间将被认定为正式劳动合同期限。如果遇到试用期延长相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益是否受损并获取合法的解决途径。

结论： 用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，劳动者可主张未签合同的双倍工资及相应辞退补偿。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。若遇到此类情况，劳动者的权益受法律保护。若对补偿问题有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。