工作超过1年被裁员如何赔偿

工作超过1年被裁员的赔偿需根据用人单位裁员行为的合法性确定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作超过1年的至少可获得1个月工资的补偿。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2.违法裁员的赔偿金计算方式。若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资的计算规则与合法裁员一致，即前12个月的平均货币性收入，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

3.被裁员后的应对建议。首先要核实用人单位裁员是否履行法定程序，比如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告裁员方案等；其次要收集劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据；最后若对赔偿金额或裁员合法性存在异议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此，工作超过1年的劳动者，合法裁员时至少可获得1个月工资的经济补偿。

（2）用人单位违法裁员时，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

提醒：劳动者被裁员时，需先确认用人单位裁员行为是否合法，若属于违法裁员，可主张双倍赔偿金，若与单位就赔偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。

（二）若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员时，企业需按工作年限支付经济补偿。每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，工作超1年最少能拿到1个月工资补偿。

若企业违法裁员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指解约前12个月平均收入，含计时计件工资、奖金等。若平均工资超当地社平工资3倍，按3倍算，最多补12年。

结论：工作超过1年被裁员，赔偿需区分用人单位是否合法裁员，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。
法律解析：用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，因此工作超1年至少可得1个月工资补偿。若用人单位违法裁员，则需依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。如果遇到裁员情况，不确定用人单位裁员是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。