劳动仲裁有法律援助吗

（一）确认劳动关系时，应尽量收集多种能证明的材料，除劳动合同、工资支付记录外，工作证、考勤记录等也可作为证据。 （二）收集辞退证据要保证其真实性和完整性，谈话记录最好有书面整理且能体现关键信息。 （三）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实与理由阐述需清晰有条理。 （四）提交申请和证据材料时，要按照仲裁委员会要求的格式和份数提供。 （五）仲裁庭审理时，要清晰准确阐述自己的主张，认真听取单位答辩。 （六）若对裁决结果不服，务必在规定时间内提起诉讼，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位未经协商一致调岗降薪是违法行为，可通过合法途径维护权益。 （二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原薪资待遇的材料，为仲裁做准备。 （三）申请仲裁。以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （四）等待结果。若仲裁委认定用人单位调岗降薪违法，用人单位需恢复原岗位和薪资待遇，还可能支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）公司用员工卡走账涉嫌偷逃税款，违反税收征管等法律法规。一旦被税务机关查实，公司及相关责任人会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。 （2）员工有配合合法财务操作的义务，但对于公司这种违法违规走账行为，有权拒绝。员工应及时向公司提出异议并要求停止。 （3）若公司坚持走账，员工可向税务机关举报，这既是权利也是义务。 （4）员工可能因不知情卷入麻烦，建议留存走账记录等证据。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 提醒： 员工遇到公司用卡走账应果断拒绝，留存证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 （二）主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及二倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，申请时需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第二款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的； 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 用人单位工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位支付的工资若低于当地最低工资标准，必须支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，有多种途径维权。首先可与用人单位协商补足工资差额；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。这一系列法律规定和维权途径，保障了劳动者获得合理报酬的权利。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 员工在公司工作做错事是否赔偿需视情况而定，故意或重大过失致公司损失应赔偿，一般工作失误通常无需赔偿。 法律解析： 根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，不过用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。像员工玩忽职守造成公司重大经济损失，公司就有权要求赔偿。但如果只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常不用赔偿。在实践中，公司若要求赔偿，要拿出证据证明损失存在以及与员工行为有因果关系，并且赔偿金额要合理，需考量员工过错程度、工资收入等因素。若遇到此类工作赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

结论：生病请假时长需依据医疗期确定，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限从3个月到24个月不等，医疗期满无法从事原工作或单位另行安排的工作时，单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。 法律解析： 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位不得解除劳动合同的时限。其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体为实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期3个月，5年以上的6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的6个月，5年以上10年以下的9个月，10年以上15年以下的12个月，15年以上20年以下的18个月，20年以上的24个月。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。若对自身医疗期时长或单位相关处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

用人单位需支付劳动补偿金的常见情形如下： 1.劳动者被迫解除合同，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等。 2.双方协商一致解除合同，且由单位提出。 3.单位经济性裁员，且符合法定程序。 4.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限合同。 5.单位破产、被吊销执照等导致合同终止。 出现上述法定情形，单位要按规定支付补偿金。

法律分析： （1）公司实际损失是确定赔偿数额的基础，像因员工失误致合同违约，公司支付的违约金就属于实际损失范畴。 （2）员工过错程度对赔偿数额影响较大。故意造成重大损失的员工，需承担较多赔偿；一般过失的员工，赔偿相对较少。 （3）员工工资收入情况也会被参考，赔偿不能过度影响员工基本生活。 （4）通常赔偿以公司直接经济损失为限，若员工与公司有相关赔偿协议，则按协议执行。 提醒： 员工和公司在处理此类赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工被辞退，公司理赔分三种情况。合法辞退无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿。当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司依法解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工遭遇辞退时，可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在辞退理赔方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）员工故意弄坏公司财产，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿以财产实际损失为标准。若劳动合同或公司规章有相关赔偿规定，且该规定合法合理、经民主程序制定并公示，可按规定执行。 （2）当员工行为严重违反公司规章制度时，公司可依规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 （3）若损坏财产价值达到故意毁坏财物罪立案标准，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。 （4）公司在处理此类事件时，应注意收集和保留财物损坏照片、视频、证人证言等证据，保障自身权益。 提醒： 公司制定相关规章制度要确保合法合理且履行民主与公示程序，处理时证据收集要充分。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若第三方是劳务派遣单位，与用工单位产生纠纷按劳务派遣规定维权，用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。 （二）发现劳务派遣单位违法派遣，如未签二年以上固定期限合同，要求其改正并支付补偿。 （三）维权先协商，协商不成向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院诉讼。 （四）收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。