公司用员工卡走账怎么处理

法律分析：
（1）公司用员工卡走账涉嫌偷逃税款，违反税收征管等法律法规。一旦被税务机关查实，公司及相关责任人会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。
（2）员工有配合合法财务操作的义务，但对于公司这种违法违规走账行为，有权拒绝。员工应及时向公司提出异议并要求停止。
（3）若公司坚持走账，员工可向税务机关举报，这既是权利也是义务。
（4）员工可能因不知情卷入麻烦，建议留存走账记录等证据。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

提醒：
员工遇到公司用卡走账应果断拒绝，留存证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现公司用自己卡走账，应第一时间向公司提出异议，要求其停止该违法行为。
（二）若公司不听从员工意见，员工可向税务机关进行举报。
（三）员工在整个过程中，要留存好相关走账记录等证据。
（四）若因公司用卡走账使员工遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司用员工卡走账风险大，可能偷逃税款，被查实后公司和责任人会面临补税、交滞纳金和罚款。

2.员工发现后应提异议，若公司不听，可向税务机关举报，这是权利也是义务。

3.员工有义务配合合法财务操作，有权拒绝违法违规行为。留存走账记录作证据，受损可仲裁或诉讼索赔，维护自身权益。

结论：
公司用员工卡走账存在较大法律风险，员工应维护自身权益。
法律解析：
公司用员工卡走账可能涉及偷逃税款，违反税收征管等法律法规。被税务机关查实后，公司和相关责任人员会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。员工虽有配合合法财务操作的义务，但对于此类违法违规行为有权拒绝。若公司坚持走账，员工可先提出异议，要求停止该行为，若公司不停止，可向税务机关举报。员工留存相关走账记录等证据很有必要，若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司赔偿。员工要积极维护自身合法权益，避免卷入不必要的法律麻烦。如果您在这方面遇到了具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.公司用员工卡走账存在偷逃税款等法律风险，被税务机关查实后，公司和相关责任人员会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，员工也可能卷入不必要麻烦。
2.员工面对这种情况，应及时向公司提出异议并要求停止该行为。若公司坚持，可向税务机关举报。
3.员工有配合合法财务操作的义务，也有权拒绝违法违规行为。建议员工留存相关走账记录等证据，若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司赔偿，以此维护自身合法权益，避免陷入法律困境。