单位辞退员工不给补偿金怎么仲裁

（一）确认劳动关系时，应尽量收集多种能证明的材料，除劳动合同、工资支付记录外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（二）收集辞退证据要保证其真实性和完整性，谈话记录最好有书面整理且能体现关键信息。
（三）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实与理由阐述需清晰有条理。
（四）提交申请和证据材料时，要按照仲裁委员会要求的格式和份数提供。
（五）仲裁庭审理时，要清晰准确阐述自己的主张，认真听取单位答辩。
（六）若对裁决结果不服，务必在规定时间内提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.确认与单位的劳动关系，可通过劳动合同、工资记录等证明。同时收集单位辞退的证据，如辞退通知、谈话记录。
2.准备仲裁申请书，写明个人信息、仲裁请求（如支付补偿金）及事实理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。仲裁委受理后安排审理。
4.仲裁庭上阐述主张，单位答辩，仲裁委根据证据和陈述裁决。不服裁决可起诉。
5.注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。

结论：被单位辞退后可通过收集证据、准备仲裁申请、提交仲裁委、参与仲裁庭审理等步骤维权，不服裁决还可起诉，要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇单位辞退时，应先确认劳动关系并收集辞退证据，这是维权的基础。准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向相应仲裁委提交材料启动仲裁程序。仲裁委受理后安排审理，双方在庭上陈述，仲裁庭依据证据和陈述裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间向法院起诉。这里要特别注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若在处理劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇单位辞退，可按以下步骤维权。

先确认劳动关系并收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录能证明劳动关系，辞退通知、谈话记录可作为单位辞退的证据。
接着准备仲裁申请书，内容涵盖自身基本信息、仲裁请求如要求单位支付补偿金，以及事实与理由。
之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理。
仲裁庭上要阐述主张，单位进行答辩，仲裁庭依据双方证据和陈述裁决。若对结果不服，可在规定时间向法院起诉。
整个过程需注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议维权过程中及时咨询专业人士，确保证据收集完整、仲裁请求合理，避免错过时效。

法律分析：
（1）确认劳动关系是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资支付记录等能证明劳动者与单位存在雇佣关系，是后续维权的前提。
（2）收集单位辞退证据至关重要，辞退通知、谈话记录等可证明单位的辞退行为，为仲裁请求提供支撑。
（3）准备仲裁申请书时，要准确填写个人信息、明确仲裁请求并详细说明事实与理由，这是启动仲裁程序的关键文件。
（4）向规定的仲裁委员会提交申请书和证据材料，由其决定是否受理。受理后安排仲裁庭审理，双方在庭上阐述观点和答辩。
（5）仲裁庭依据证据和陈述裁决，若劳动者对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。同时，要严格遵守一年的仲裁时效规定。

提醒：
劳动维权需及时收集证据和申请仲裁，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。