员工工资低于平均咋赔偿

结论：
用人单位工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位支付的工资若低于当地最低工资标准，必须支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，有多种途径维权。首先可与用人单位协商补足工资差额；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。这一系列法律规定和维权途径，保障了劳动者获得合理报酬的权利。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定。
1.用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付员工不低于当地最低工资标准的工资，避免违法行为带来的法律风险和赔偿责任。
2.劳动者权益受损时，可先与用人单位友好协商，要求补足工资差额。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位支付员工工资低于当地最低工资标准属于违法行为，需支付差额部分。若逾期不支付，将面临劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求补足工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低工资标准情况，应及时维权，注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要准备好工资发放记录、工作时间证明等材料，明确指出工资低于当地最低工资标准的事实，要求补足差额。
（二）向劳动行政部门投诉，需以书面形式详细说明用人单位情况、自己的工作情况及工资发放情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉，要准备好起诉状和支持自己诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位支付工资低于当地标准，需补齐差额；逾期不付，劳动部门会责令按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者可先和单位协商补差额。
3.协商不成，可向劳动部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁维权，对结果不服可起诉。