在公司工作做错事是否需要赔偿

结论：
员工在公司工作做错事是否赔偿需视情况而定，故意或重大过失致公司损失应赔偿，一般工作失误通常无需赔偿。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，不过用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。像员工玩忽职守造成公司重大经济损失，公司就有权要求赔偿。但如果只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常不用赔偿。在实践中，公司若要求赔偿，要拿出证据证明损失存在以及与员工行为有因果关系，并且赔偿金额要合理，需考量员工过错程度、工资收入等因素。若遇到此类工作赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

1.员工在公司工作做错事是否赔偿需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失致公司损失，应担责，用人单位担责后可向其追偿；一般工作失误未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。
2.公司要求员工赔偿需满足一定条件。要拿出证据证明损失存在以及与员工行为有因果关系，且赔偿金额要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。
3.建议公司建立完善的规章制度，明确员工的工作职责和赔偿情形，在日常管理中做好监督和指导。员工应认真履行工作职责，避免出现故意或重大过失行为。若发生问题，双方应积极沟通协商解决。

法律分析：
（1）员工在工作中做错事是否赔偿，关键看是否存在故意或重大过失并给公司造成损失。若存在此类情况，依据相关法律，公司在承担对外侵权责任后，可向该员工追偿。
（2）若只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，通常员工无需承担赔偿责任。
（3）公司要求员工赔偿时，需有证据证明损失确实存在，且该损失与员工行为有因果关系。同时，赔偿金额要合理，应综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。

提醒：
员工要避免重大失误以免担责，公司要求赔偿需有充分证据且金额合理，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求其赔偿。员工应认识到自身责任，积极与公司协商赔偿事宜。
（二）若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需赔偿。若公司仍要求赔偿，员工可要求公司提供证据证明损失及因果关系。
（三）公司要求赔偿时，需有证据证明损失存在及与员工行为的因果关系，且赔偿金额要合理，考虑员工过错程度、工资收入等因素。员工若认为赔偿不合理，可与公司进一步沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工工作犯错是否赔偿，需视情况而定。若员工故意或重大过失致公司受损，要担责赔偿。

2.按相关法律，员工工作致他人受损，先由公司担责，公司可向故意或重大过失员工追偿。像玩忽职守致公司重大损失，公司可索赔。

3.一般工作失误未达故意或重大过失，通常无需赔偿。公司索赔要有证据，且赔偿金额要合理，需考虑员工过错、收入等。