试用期最长期限大概是多久

自愿离职签了合同，合同上写了自愿离职不开支，这种情况可以打12345举报。首先，根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使自愿离职，用人单位也应当支付劳动者应得的工资。其他方面，如果合同内容违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。再次，12345是一个可以反映问题的渠道，通过它可以向相关部门说明情况，寻求帮助。最后，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在举报时提供详细信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板乱扣工资或者不按约定支付年假3倍工资的情况，首先可以尝试和老板进行沟通协商，看看能否解决问题。如果沟通无果，可以收集好工资单、年假安排通知等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实，出示证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保持冷静，依法依规行事是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，退休待遇的确定主要依据你所在单位的性质以及你的工作岗位和工龄等因素。一般来说，如果你的工作岗位属于工勤岗位，那么退休时会按照工勤岗的标准来办理退休手续。不过，具体的退休政策可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议你向所在单位的人事部门咨询具体的退休政策和流程，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休金的计算比较复杂，通常会考虑缴费年限、缴费基数、当地平均工资标准等多种因素。你提到的60%缴费基数，是指按照当地平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。一般来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，缴费年限越长，退休金越高；个人账户养老金则是根据个人账户的累计金额和计发月数来计算。具体能拿到多少钱，需要根据你所在地区的社保政策和实际缴费情况来确定。建议你向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况进行详细计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你和劳动局是什么关系？你的身份性质是什么？

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因撤场导致员工的工作地点发生重大变化，且员工不同意调职，这可能构成劳动合同的变更。在这种情况下，如果双方不能就变更劳动合同达成一致，用人单位提出解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。 具体来说，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿： 1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在您提到的情况下，如果物业公司撤场导致客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 需要注意的是，具体的补偿金额还需根据劳动者的月工资、工作年限等因素来确定。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议您根据具体情况，与物业公司协商解决，或者咨询专业律师获取更详细的法律意见。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

追缴社保是维护自身权益的重要方式。首先，要明确社保的缴纳是企业和员工的法定义务，如果企业未按规定缴纳，员工有权要求补缴。其他方面，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来解决。再次，要注意收集相关证据，如工资单、工作证明等，以便在维权过程中使用。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》第四十一条规定，公司安排员工加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。所以，公司不能强制员工加班，未协商或超时长的强制加班均属违法。 员工拒绝加班通常不会有不良后果，因为这是在行使自己的合法权利。若公司以员工拒绝加班为由，给予罚款、降薪、开除等处罚，均属于违法辞退。劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。但在特殊情况下，如发生自然灾害需紧急处理等，劳动者应服从公司加班安排，否则可能面临违反劳动纪律等相关后果。

工作刚满1个月被辞退，如果公司没有合法理由或程序不合规，属于违法辞退，你可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违纪等合法理由被辞退，则没有赔偿。 具体情况可以电话沟通

这种情况首先要看有没有签订劳动合同，如果签了合同，即使没过实习期，也不能随意辞退，老板的做法可能违反劳动法规定。如果没有签合同，那也要根据实际工作情况来判断，如果已经付出劳动，同样有权要求合理补偿。建议先和老板沟通，争取协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

解聘日期早于送达日期，这种做法在法律上可能存在不合理之处。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，提前通知劳动者。如果解聘日期早于送达日期，可能意味着劳动者在不知情的情况下被解聘，这侵犯了劳动者的知情权和合法权益。劳动者可以要求公司重新出具符合法律规定的辞退通知，明确解聘日期和送达日期。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

女职工到了55岁公司要辞退，首先得看具体情况。如果公司是按照正常退休年龄操作，那一般没问题。但如果公司提前辞退，可能涉及违法解除劳动合同。女职工可以先和公司沟通，看看是否能协商解决，比如争取合理的经济补偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。