劳动合同没有约定工资然后又延长试用期合法吗

法律分析： （1）公司辞退工作十年的员工需依法依规。若员工有严重违规、严重失职等过错，公司可单方解除合同且无需补偿，这是为保障公司正常运营秩序。 （2）员工因不能胜任工作等非过错原因被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，体现了对员工权益的一定保障。 （3）公司违法辞退员工时，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需支付双倍赔偿金，以惩戒公司的违法行为。 提醒： 员工要遵守公司规章制度，避免自身过错导致被辞退。公司辞退员工时要严格依法操作，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见分析。

旷工三天被扣全部工资，一般能要回来。单位无权随意克扣全部工资，即便旷工，也只能按规定扣相应旷工天数工资。可先和单位协商，表明单位做法不合法，要求支付工资。协商不成，可准备劳动合同、考勤记录等证据，去申请解决。

结论：试工两天被开除是否有补偿，取决于公司开除行为是否合法。 法律解析： 若劳动者存在重大过错，比如故意损坏公司财物、严重违反公司规章制度等，公司解除劳动关系通常合法，无需支付补偿。若公司无正当理由开除，则属于违法解除。根据劳动合同法相关规定，违法解除劳动关系的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。劳动者可通过三种方式维权，一是与公司协商，要求支付赔偿金；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉；三是收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到类似情况，对开除原因是否合法或维权流程不明确，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身权益。

离职后可通过劳动仲裁索要赔偿，前提是单位存在未付加班费、拖欠经济补偿或违法解除劳动关系等违规行为。 申请仲裁的时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，离职后需在此期限内提出，避免错过维权时机。 申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同）、权益受损证据（如工资条、考勤记录）等材料。 仲裁机构受理后先调解，调解不成则审理。若诉求合理且证据充足，当事人可获相应赔偿。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需给予经济补偿。依据法律，工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以工作半年被辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法辞退，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。 提醒： 员工遭遇辞退时，要注意留存好相关工作证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询专业人士分析维权。

1.明确辞退缘由。若公司违法解除合同，像无合理理由辞退，可要求公司继续履行合同；若不想继续或无法继续，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证等，为维权做好准备。 3.协商不成维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

很多人容易混淆公积金纠纷的解决渠道，其实劳动仲裁主要处理劳动合同履行、工资发放、经济补偿等典型劳动争议，公积金缴存问题需直接向当地住房公积金管理中心投诉。 职工依法享有要求单位按时足额缴存公积金的权利，维权时效通常为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若离职时间较久，虽可能超过常规期限，但只要能提供期间持续向单位主张权利等时效中断的证据，仍可向住房公积金管理中心反映，由中心核实情况后责令单位补缴。

结论：公司拖欠工资时，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，可通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权。 法律解析：根据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工维权可按以下步骤进行，首先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，更好地维护自身合法权益。

提供劳务过程中自身遭受损害的，需根据双方各自的过错情况，承担对应的责任。 若提供劳务的一方因故意或严重疏忽导致自身受伤，接受劳务的一方的责任可减轻甚至免除。比如未按操作规范行事且自身过错很大时，接受方可能无需担责或仅承担少量责任。 接受劳务的一方若存在过错，比如提供的工具设备有缺陷、未开展必要安全培训等，需按过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。 双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，提供劳务的一方可收集劳务关系证明、医疗记录等证据，向法院起诉维护自身权益。

1.中介多发工资，领款人构成不当得利。这意味着领款人没合法理由拿到额外工资，中介利益受损。 2.若领款人不退还，中介先协商，协商无果可收集工资发放记录、聊天记录等证据起诉。 3.法院判决后仍不返还，中介可申请强制执行。因此，多发工资应及时退还。

（一）若用人单位合法辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满两年支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满两年的情况下，赔偿金为四个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位裁员赔偿分两种情况： 1.合法裁员需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作12年，就给12个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.违法裁员要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作12年就得给24个月工资。