公司拖欠工资员工是否能要求其赔偿

结论：公司拖欠工资时，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，可通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权。
法律解析：根据劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工维权可按以下步骤进行，首先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资时，员工有权要求公司支付拖欠的劳动报酬以及加付赔偿金。根据现行劳动法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

1.优先与公司协商。员工可主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过协商达成一致，减少后续维权流程的耗时。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果时，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，由劳动监察部门依法介入，责令公司限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并主张按法律规定的标准加付赔偿金。

4.向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时员工可主张赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（2）员工可通过多步骤维权。首先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需保留劳动合同、工资记录、考勤凭证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据；遇到公司拖欠工资应及时维权，避免超过仲裁时效影响权益主张。

（一）员工可先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通达成一致解决方案。

（二）协商不成时，携带劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）员工也可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并依据法律规定主张加付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司未按劳动合同或法律规定及时足额支付工资时，员工有权要求赔偿。劳动行政部门会先责令公司限期支付，若逾期未付，需按拖欠工资金额的百分之五十至一百的标准额外支付赔偿金。

员工可先与公司协商解决拖欠工资问题，这是最便捷的处理方式。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司支付拖欠的工资。

也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。