离职后可以申请劳动仲裁索要赔偿吗

离职后可通过劳动仲裁索要赔偿，前提是单位存在未付加班费、拖欠经济补偿或违法解除劳动关系等违规行为。

申请仲裁的时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，离职后需在此期限内提出，避免错过维权时机。

申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同）、权益受损证据（如工资条、考勤记录）等材料。

仲裁机构受理后先调解，调解不成则审理。若诉求合理且证据充足，当事人可获相应赔偿。

结论：
离职后若用人单位存在未支付加班费、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形，劳动者可在一年内申请劳动仲裁索要赔偿，申请时需准备相关证据材料。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位存在未支付加班费、未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等情形时，劳动者离职后有权通过劳动仲裁维护自身权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，离职后申请仲裁需在该时效内提出。申请劳动仲裁时需要准备的材料包括仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据如劳动合同、证明权益受损的证据如工资条考勤记录等。仲裁委员会受理申请后，会先组织调解，若调解不成则进行审理。若劳动者的主张合理且证据充分，可获得相应赔偿。如果劳动者对自身情况是否符合申请条件存在疑问，或者不知道如何收集和整理证据，可以向专业法律人士咨询，以确保顺利维权。

离职后若用人单位存在未支付加班费、经济补偿或违法解除劳动合同等情形，劳动者可以通过劳动仲裁索要赔偿，但需在法定时效内提出申请并准备充足证据。

1.明确可申请仲裁的情形。用人单位存在未足额支付加班费、未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者在离职后有权申请劳动仲裁主张赔偿。

2.注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。离职后申请仲裁需在此时效内提出，避免因超过时效丧失胜诉机会。

3.准备必要的申请材料。申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在和权益受损的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动关系证明等，确保证据真实充分以支持主张。

4.了解仲裁流程。提交申请后，仲裁委员会会先进行受理审查，之后可能安排调解或开庭审理。若劳动者的主张合理且证据确实充分，仲裁结果通常会支持其赔偿请求。

法律分析：
（1）离职后劳动者可针对用人单位的特定违法行为申请劳动仲裁索赔，包括未按法定标准支付加班费、未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等情形。未支付加班费指劳动者延长工作时间或在法定节假日工作后，用人单位未按规定支付额外劳动报酬；违法解除劳动合同指用人单位无合法依据终止劳动关系，损害劳动者合法权益的行为。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因离职引发争议，时效通常自离职当日起算，超过时效申请仲裁将难以获得支持，需在时效内及时提出申请。

（3）申请劳动仲裁需准备齐全材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系存在的材料、证明权益受损的证据等。例如劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能反映工资发放标准及未支付款项情况，考勤记录可证实加班事实，这些材料是支持诉求的关键。

（4）仲裁委员会受理申请后，会优先安排调解环节，若双方无法达成一致则进入审理程序。劳动者需在审理过程中清晰陈述主张，并提交充分有效的证据，若主张合理且证据足以支撑诉求，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付相应赔偿。

提醒：
离职后申请劳动仲裁需注意时效限制，避免因超过一年时效导致权利无法得到保障；不同案情的具体处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确可申请劳动仲裁的情形。若用人单位存在未支付加班费、未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等情况，劳动者离职后可通过劳动仲裁索要赔偿。

（二）注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，离职后需在此期限内提出申请。

（三）准备必要证据材料。申请仲裁时需提交仲裁申请书、能证明劳动关系存在的材料如劳动合同、能证明权益受损的材料如工资条考勤记录解除劳动合同通知等。

（四）了解仲裁流程。仲裁委员会受理申请后会先安排调解，调解不成则进入审理程序，若劳动者主张合理且证据充分，可获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，相关内容如下：
第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；
（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律规定的其他劳动争议。