满2年辞退员工补偿多少

（一）若用人单位合法辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满两年支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满两年的情况下，赔偿金为四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作满两年的，需支付两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，例如工作满两年的，需支付四个月工资作为赔偿。

结论：用人单位合法辞退劳动者的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退的，劳动者可选择继续履行合同或要求双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满两年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满两年则需支付四个月工资。如果遇到辞退相关问题，不确定用人单位行为是否合法，或对补偿赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者的行为分为合法与违法两种情形，不同情形下劳动者可获得的经济补偿或赔偿标准存在差异，需根据具体情况判断处理。

1.合法辞退的经济补偿计算方式
用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满两年的，应支付两个月工资作为经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的处理方式及赔偿标准
用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作满两年的，应支付四个月工资作为赔偿。

3.劳动者的维权建议
劳动者面临辞退时，应注意收集和保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，明确辞退行为的性质。若对辞退结果有异议，可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退劳动者时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作满两年则支付两个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、绩效工资、奖金等正常工作期间的合法收入。

（2）用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满两年需支付四个月工资。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退性质或补偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。