提供劳务完造成自己损害怎么办

提供劳务过程中自身遭受损害的，需根据双方各自的过错情况，承担对应的责任。

若提供劳务的一方因故意或严重疏忽导致自身受伤，接受劳务的一方的责任可减轻甚至免除。比如未按操作规范行事且自身过错很大时，接受方可能无需担责或仅承担少量责任。

接受劳务的一方若存在过错，比如提供的工具设备有缺陷、未开展必要安全培训等，需按过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，提供劳务的一方可收集劳务关系证明、医疗记录等证据，向法院起诉维护自身权益。

结论：
提供劳务者因劳务自身受损，需根据双方各自过错承担责任，一方故意或重大过失致损害的，另一方责任可减轻或免除。

法律解析：
提供劳务者因劳务自己受到损害时，责任划分遵循过错责任原则。若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，比如未按操作规范行事，接受劳务一方的责任可减轻或免除；若接受劳务一方存在过错，比如提供的工具设备有缺陷、未进行必要安全培训等，应按自身过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，提供劳务者可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起诉讼维护权益。若在劳务损害责任认定或赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任边界及有效维权路径。

提供劳务者在从事劳务活动中自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务一方若因故意或重大过失导致自身受损，接受劳务一方的责任可减轻或免除；接受劳务一方若存在过错，则需按过错程度承担赔偿责任，双方可通过协商或诉讼解决争议。

1.区分双方过错情形确定责任比例。提供劳务一方未按操作规范开展工作或存在其他重大过错致自身损害时，接受劳务一方可不承担责任或仅承担小部分责任；接受劳务一方提供的工具设备存在缺陷、未进行必要安全培训等过错情形，应按过错程度承担赔偿责任。

2.明确接受劳务一方的赔偿范围。接受劳务一方需承担赔偿责任时，赔偿范围应涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用，具体金额需结合实际损失及过错比例确定。

3.采用合理途径解决赔偿纠纷。双方可先就赔偿事宜进行协商，协商无法达成一致时，提供劳务一方需收集劳务合同、医疗记录等相关证据，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）提供劳务者因劳务自身受到损害时，责任认定需依据双方各自的过错程度承担相应责任。这一原则要求综合评估劳务过程中双方的行为是否符合安全义务、是否尽到合理注意等因素，以确定责任比例。

（2）若提供劳务一方因故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的责任可减轻或免除。例如，提供劳务者未按既定操作规范开展工作，自身存在明显且严重的过错，接受劳务一方可不承担责任或仅承担较小比例的责任。

（3）若接受劳务一方存在过错，如提供的工具设备存在安全缺陷、未对提供劳务者进行必要的安全培训等，需根据其过错程度承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等与损害直接相关的合理费用。

（4）双方可优先通过协商方式处理赔偿事宜。若协商无法达成一致，提供劳务者可收集相关证据，如劳务关系证明材料、医疗记录、费用票据等，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
提供劳务者应严格遵守操作规范并保留劳务相关证据，接受劳务一方需确保工具设备安全及必要培训，双方发生纠纷时建议及时咨询专业法律人士明确责任划分。

（一）提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

（二）若提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，接受劳务一方责任可减轻或免除。比如提供劳务者未按操作规范行事，自身存在重大过错，接受劳务一方可不承担或仅承担小部分责任。

（三）若接受劳务一方存在过错，如提供的工具设备有缺陷、未进行必要安全培训等，应按过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

（四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。