中介多发工资，是否需要退还

1.中介多发工资，领款人构成不当得利。这意味着领款人没合法理由拿到额外工资，中介利益受损。

2.若领款人不退还，中介先协商，协商无果可收集工资发放记录、聊天记录等证据起诉。

3.法院判决后仍不返还，中介可申请强制执行。因此，多发工资应及时退还。

结论：
中介多发工资，领款人需要退还。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。中介多发工资，自身利益受损，领款人没有合法依据获得额外工资，构成不当得利。若领款人拒不退还，中介可先协商，协商不成可收集工资发放记录、聊天记录等证据向法院起诉。法院判决后若领款人仍不返还，中介还能申请强制执行。因此，从法律层面看，领款人应及时退还多发的工资。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

多发的工资应及时退还中介，这在法律上构成不当得利。不当得利指得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。中介多发工资使其利益受损，领款人无合法依据获得额外工资，符合不当得利构成要件。
1.若领款人拒不退还，中介可先尝试协商解决，友好沟通要求返还。
2.若协商不成，中介要收集工资发放记录、聊天记录等相关证据，向法院起诉要求领款人返还不当得利。
3.若法院判决后领款人仍不返还，中介可申请强制执行。及时退还多发工资是领款人应尽的法律义务，避免后续产生法律纠纷。

法律分析：
（1）中介多发工资构成不当得利。根据法律规定，得利人无法律依据取得不当利益，受损失者有权要求其返还。中介多发工资致使自身利益受损，领款人额外获得工资却无合法依据，符合不当得利构成要件。
（2）若领款人拒不退还，中介有解决办法。首先可与领款人协商，要求其返还。若协商无果，中介可收集工资发放记录、聊天记录等证据，向法院起诉，通过法律途径要求领款人返还不当得利。
（3）若法院判决后领款人仍不返还，中介可申请强制执行，强制领款人退还多发的工资。

提醒：
领款人应及时退还多发工资，避免引发法律纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）领款人得知中介多发工资后，应主动与中介联系，及时退还多发部分。
（二）若领款人拒不退还，中介先尝试与领款人友好协商，明确告知其行为构成不当得利及需返还的事实。
（三）协商无果，中介收集工资发放记录、聊天记录等能证明多发工资的证据，向法院提起诉讼，要求领款人返还不当得利。
（四）若法院判决领款人返还，领款人仍不执行，中介可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。