做了12年被裁员赔偿多少

用人单位裁员赔偿分两种情况：
1.合法裁员需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作12年，就给12个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法裁员要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作12年就得给24个月工资。

结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，工作12年支付12个月工资作为经济补偿；违法裁员，工作12年支付24个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工作12年就应支付12个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作12年就需支付24个月工资。如果遇到用人单位裁员赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作12年支付12个月工资补偿。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年就支付24个月工资。
3.对于劳动者，要及时了解自身权益，留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。若遇到裁员，先判断是否合法，若不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。对于用人单位，应严格遵循法律规定进行裁员，避免违法裁员带来更高成本。

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，像满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作12年为例，就需支付12个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作12年，此时需支付24个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到裁员情况及时留存证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位裁员时，劳动者首先要确认裁员是否合法。可查看用人单位是否提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，是否向劳动行政部门报告等。
（二）若为合法裁员，劳动者可按自己在本单位的工作年限，要求用人单位支付相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为用人单位是违法裁员，劳动者可收集相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。