工作半年辞退赔偿标准怎么算的

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需给予经济补偿。依据法律，工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以工作半年被辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退时，要注意留存好相关工作证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询专业人士分析维权。

（一）若员工工作半年被无正当理由辞退，员工可先与用人单位协商，要求其支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位属于违法辞退，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除合同，员工可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。工作半年被辞退，应支付半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法辞退，如未提前书面通知或未额外付一个月工资，员工可要求双倍赔偿，即一个月工资赔偿金。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿；若违法辞退，员工可要求一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，半年属于六个月以上不满一年，按一年算应支付一个月工资标准补偿，但工作半年未满一年，所以支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位无正当理由辞退工作半年的员工，需依法支付经济补偿。工作半年不满一年按一年计算，应支付一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资的赔偿金。
为避免此类纠纷，用人单位应依法依规进行人员管理，辞退员工要有正当理由，并按规定支付经济补偿。员工若遇到无正当理由辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。