1、
工伤六级应得到下列
赔偿：治疗工伤期间的
工资福利由单位照常发放；
一次性伤残补助金为16个月的本人工资；以及单位难以安排工作的，
伤残津贴是本人工资的60%等。
2、法律依据《中华人民共和国
社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、
六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性
伤残就业
补助金。
3、法律依据：《
工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。
