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签订集体合同应当经过的五个程序是什么
签订集体合同应当经过的五个程序是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 23:24:29
已帮助2065人
精选律师 ·
讲解实例
签订集体合同应当经过的五个程序是什么
用人单位与企业职工一方签订集体
劳动合同
的程序如下:
1、双方协商;
2、职工代表大会或者全体职工讨论通过;
3、职工代表签字;
4、报送上级工会备案;
5、报送劳动部门。
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签订集体合同应当经过的五个程序是什么
法律咨询顾问
问题:签订集体合同应当经过哪四个程序的
1.当事人协商2.职工代表大会或者全体职工讨论通过3.代表签字4.报送上级工会备案5.公布根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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你好,这边可以详细沟通的。
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