连续工龄的认定政策是什么

公司关闭解散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，公司应严格依法计算和支付经济补偿，确保计算准确、支付及时。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到公司关闭解散情况时，及时与公司沟通协商，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

公司裁员时员工可能获经济补偿或赔偿金。在法定情形如企业破产重整、生产经营严重困难等情况下裁员，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法裁员，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司裁员时严格遵循法定程序和条件，避免违法裁员带来高额赔偿。员工遭遇裁员时，应了解自身权益，若公司违法，可通过合法途径维权争取合理补偿或赔偿。

1.解聘员工的经济补偿标准由现行劳动法律规定。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 2.计算经济补偿的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。要是员工月平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，支付年限最多不超过十二年。 3.这种经济补偿适用于单位合法解除劳动合同的情况，比如双方协商一致解除、员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任、订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方又没就变更合同达成一致等。要是单位违法解除劳动合同，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，但赔偿金不算经济补偿。

法律分析： （1）员工离职通常无需支付违约金，但存在两种特殊情形。当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，就要支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）若用人单位与员工约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若员工违反该约定，就需按约定支付违约金。 提醒： 员工离职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，主动与用人单位沟通协商经济补偿事宜。 （二）若用人单位主动提出解除合同并协商一致，劳动者要确保协商过程有书面记录，明确经济补偿的金额和支付方式。 （三）当出现经济性裁员、劳动合同期满等情形时，劳动者要关注单位的处理流程，确认自己是否符合获得经济补偿的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者自离时，即便未签合同，工资也应及时结算，用人单位需在解除或终止劳动关系时一次付清工资。 （二）若单位不及时支付，劳动者先和单位协商，要求在合理时间内结算工资。 （三）协商不成，劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。 （四）拿上证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。 （五）未签合同，劳动者可从用工次月起主张双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）提前三十日书面通知解除合同 采用书面形式，可通过邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知”，保留好送达证据。 （二）试用期内解除合同 提前三日通知，口头或书面方式均可。 （三）即时解除合同 因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而即时解除时，收集工资发放记录、工作环境照片等相关证据。通知内容明确表达解除意思，说明原因及时间。按用人单位要求办理工作交接，避免承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

雇主向雇员追偿需法院依据法律和具体情况判决。若雇员故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 法院先审查雇主是否已向第三人承担赔偿责任，若已承担，再判断雇员行为有无故意或重大过失。故意指雇员明知行为会损害他人仍积极实施或放任结果发生，重大过失指未达到普通人应有的注意程度。 若认定雇员存在故意或重大过失，法院会综合双方过错程度、经济状况等确定追偿比例。若雇员仅一般过失，法院通常不支持雇主追偿请求。 解决措施与建议： 1.雇主应建立完善监督机制，减少雇员过错行为。 2.雇员要提升自身职业素养和注意义务，避免故意或重大过失。 3.双方签订明确劳务合同，对追偿事宜提前约定。

（一）与用人单位协商，清晰沟通工资数额、支付时间等，要求其尽快支付工资。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者加班应获相应加班费保障。法律明确规定，工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日工作且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资基数的200%；法定休假日工作，支付不低于本人日或小时工资基数的300%。 2.小时工资基数计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，劳动者可依此和单位核算加班费。 3.若单位拒绝支付加班费，劳动者可收集加班证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除中，因劳动者严重违规等法定情形，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 1.公司应严格依据法律规定判断解除劳动合同情形，合法解除时按规定支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。 3.双方在处理解除劳动合同事宜时，都要留存好相关证据。

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