工作时长超过8小时怎么算加班费

1.劳动者加班应获相应加班费保障。法律明确规定，工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日工作且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资基数的200%；法定休假日工作，支付不低于本人日或小时工资基数的300%。
2.小时工资基数计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，劳动者可依此和单位核算加班费。
3.若单位拒绝支付加班费，劳动者可收集加班证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者每日工作时长超过8小时，用人单位需支付加班费。工作日延长工作时间，按不低于本人小时工资基数的150%支付。
例如正常工作后又加班2小时，就应按此标准额外支付这2小时的加班费。
（2）休息日工作且不能补休的，支付不低于本人日或小时工资基数的200%。
比如休息日全天工作，单位不能安排补休，就得按此比例支付工资。
（3）法定休假日工作，支付不低于本人日或小时工资基数的300%。
像在重要法定节日工作，单位需按高标准支付报酬。
（4）小时工资基数计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时。劳动者可据此与单位核算加班费，单位拒绝支付，可收集证据维权。

提醒：劳动者要留意保留加班证据，不同加班情形计算方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班工资计算方式
工作日延长工作，按不低于本人小时工资基数150%支付；休息日工作且无补休，按不低于本人日或小时工资基数200%支付；法定休假日工作，按不低于本人日或小时工资基数300%支付。小时工资基数=月工资收入÷21.75天÷8小时。

（二）与单位核算
劳动者依据上述计算方式与单位核算加班费。

（三）维权途径
若单位拒绝支付，收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者每日工作超8小时，用人单位需支付加班费。工作日延长工时，按小时工资基数150%支付。
2.休息日安排工作且无法补休，按日或小时工资基数200%支付；法定休假日安排工作，按300%支付。
3.小时工资基数=月工资收入÷21.75天÷8小时。
4.劳动者可依此核算加班费，若单位拒付，可收集证据投诉或仲裁。

结论：劳动者每日工作超8小时，不同情形下用人单位需按相应标准支付加班费，劳动者可核算，单位拒付可维权。
法律解析：依据法律，劳动者每日工作时长超出8小时部分，用人单位要支付加班费。工作日延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日工作且不能补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日工作，按不低于日或小时工资基数的300%支付。小时工资基数通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。劳动者可依据这些规定与单位核算加班费。若单位拒绝支付，劳动者可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在加班费方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。