公司要求解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除中，因劳动者严重违规等法定情形，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.公司应严格依据法律规定判断解除劳动合同情形，合法解除时按规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
3.双方在处理解除劳动合同事宜时，都要留存好相关证据。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同存在两种情况。一是因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，公司无需赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系无法正常维持。二是因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到公司解除劳动合同情况，需先判断解除是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）当公司依据法定情形合法解除劳动合同时，如劳动者严重违反规章制度，公司无需赔偿，劳动者应接受解除结果。

（二）若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿。劳动者可按在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.合法解除：公司依据法定情形，如劳动者严重违规，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工资计算：月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司解除劳动合同的赔偿分三种情况，合法解除且符合特定法定情形无需赔偿；因部分法定情形解除需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿，计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。