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竞业限制纠纷是不是属于劳动争议
竞业限制纠纷是不是属于劳动争议
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-05 20:20:36
已帮助1408人
精选律师 ·
讲解实例
竞业限制纠纷是不是属于劳动争议
1、
竞业限制
纠纷属于
劳动争议
。如果劳动者负有保密义务的,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议或者在合同中订立竞业限制条款,因此该纠纷是劳动争议的一种。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
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你好,可以具体说一下
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你好具体可以详细沟通比较好的
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