没签劳动合同提离职,老板不同意怎么办

结论：
未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，劳动者按规定通知可解除合同，单位拒办离职手续，劳动者可书面通知，单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。劳动者解除劳动合同，在非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过邮寄书面通知并保留凭证来完成通知义务。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益并要求单位办理离职相关手续。如果您在劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位自用工开始便与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。劳动者按规定提前通知用人单位就能解除合同，无需其同意。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可书面通知并保留凭证。若单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者解除合同时，严格按照提前三十日书面通知（试用期提前三日）的规定执行，用邮寄等方式通知并留存凭证。
-若单位未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-发现单位未签合同或拒绝办理离职手续，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

1.用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面劳动合同，劳动关系同样成立。
2.劳动者想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位就行；要是在试用期，提前三天通知即可，不用用人单位同意。
3.若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以通过邮寄等书面方式通知，并保留好凭证。
4.用人单位用工超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。
5.劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并办理离职手续。

法律分析：
（1）劳动关系确立以用工之日为准，有无书面劳动合同不影响其成立，这保障了劳动者权益，即便未签合同，付出劳动也受法律保护。
（2）劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意，此规定保障劳动者择业自由。
（3）若单位拒绝办理离职手续，劳动者可书面邮寄通知并保留凭证，这是合法有效的通知方式，能证明自己履行了义务。
（4）单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚，激励其依法签订合同。劳动者可通过投诉或仲裁主张权利并要求办理离职手续。

提醒：劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者确立劳动关系后，若想解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。
（二）若单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过邮寄书面通知并保留凭证来履行通知义务。
（三）单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资并要求单位办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。