签了劳动合同试用期辞职几天可以走

法律分析：
（1）劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，三日期满后可以离职。通知方式包括书面形式和口头形式，但为避免后续产生纠纷，建议优先采用书面形式，如通过邮件、短信等方式发送辞职通知，并妥善保留相关证据。

（2）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前三日通知，可随时通知用人单位解除劳动合同。

（3）劳动者按规定离职时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，尽量采用书面形式通知用人单位并保留证据；若遇到用人单位存在违法情形，可依法随时解除劳动合同，并要求单位一次性结清工资，如遇纠纷可向当地劳动保障部门寻求帮助。

（一）试用期内正常辞职的操作要点。劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知建议采用书面形式，比如发送邮件、短信或提交纸质辞职信，发送后保留好相关记录如邮件发送成功截图、短信聊天记录或辞职信签收凭证，避免后续因通知问题产生纠纷，三日期满后可正常离职。

（二）用人单位违法时的辞职处理方式。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，建议书面通知用人单位并明确说明其违法情形，同时保留相关证据如工资发放记录、工作环境照片等。

（三）离职后的工资结算要求。劳动者按规定离职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的。

试用期内离职，提前三日告知用人单位即可解除合同，期满就能离开。告知可用书面或口头方式，但为避免纠纷，建议选书面形式，比如邮件、短信通知，并保留好相关证据。

若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者无需提前三日，可随时告知单位解除合同。

劳动者按规定离职时，用人单位应在解除合同的同时，一次性付清所有工资。

结论：劳动者试用期辞职提前三日通知用人单位即可离职，建议书面通知并保留证据；用人单位违法时可随时辞职，离职时工资应一次性结清。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式包括书面和口头，但书面形式如邮件短信等能有效避免纠纷，需保留相关证据。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。此外，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若在试用期辞职过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者在试用期内提出辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，三日期满后可办理离职手续。通知方式可选择书面或口头，但为避免后续纠纷，建议优先采用书面形式，并保留邮件短信等发送证据。

1.试用期正常辞职的通知规范。劳动者在试用期内无特殊情况辞职时，需提前三日告知用人单位，三日期限届满后即可离职，无需用人单位批准。口头通知虽符合规定，但书面形式能更清晰固定通知信息，减少争议，因此建议通过邮件短信或递交书面辞职信等方式，并保存好相关记录。

2.用人单位违法时的即时辞职权利。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三日。此时劳动者的辞职行为合法有效，用人单位不得设置障碍。

3.离职时的工资支付要求。劳动者按规定办理离职时，用人单位应在解除劳动合同的同时一次性付清全部工资，不得无故拖欠或克扣。