劳务派遣工伤由谁负责赔偿

申请工伤鉴定需准备充分且真实有效的材料。主要包括三类，一是能证实与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者其他能证明劳动关系、人事关系的材料；二是能确定伤情的材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；三是工伤认定申请表，需填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 此外，可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言。申请人应按要求完整提供这些材料，保证其真实有效，这样才能确保工伤鉴定顺利进行。 1.仔细检查劳动关系证明材料，确保其完整准确。 2.及时获取医疗机构出具的有效诊断证明。 3.认真填写工伤认定申请表，保证信息无误。 4.若有需要，积极收集其他证明材料。

（一）当遇到单位职工死亡情况，首先要确定死亡性质。如果怀疑是工伤死亡，家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）若认定为工伤死亡，家属可按照法定标准计算各项补偿金额，向单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若不属于工伤死亡，家属需关注当地政策规定，通过当地政府部门官网、政务服务热线等渠道获取非因工死亡补偿标准的详细信息，并据此向单位申请相应补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 普通工厂工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴纳工伤保险的需支付全部赔偿费用。 法律解析： 职工在工厂发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务者死亡受害责任赔偿包含多项费用，计算方式有明确规定。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费计入残疾或死亡赔偿金，依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源计算二十年；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 1.赔偿计算需严格依照法律规定的标准和方式进行。 2.处理赔偿事宜时，要全面收集证据，结合实际情况确定最终赔偿金额。 3.双方可通过协商或法律途径解决赔偿纠纷，保障权益。

法律分析： （1）“二级轻伤”用于刑事伤情鉴定，工伤赔偿适用劳动能力鉴定标准，这是两个不同体系，不能混淆。 （2）要获得工伤赔偿，需先认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。 （3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，务必按规定流程进行。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

起诉用人单位工伤案件需准备多类材料以保障权益。 1.证明当事人主体资格材料：包括劳动者身份证和用人单位工商登记信息，这是确定诉讼双方身份的基础。 2.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用于证实与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的前提。 3.工伤认定决定书：是认定事故为工伤的关键，若没有则需先申请认定。 4.劳动能力鉴定结论：已做鉴定的需提供，以此确定伤残等级和赔偿标准。 5.医疗机构就医材料：如诊断证明、病历等，可证明受伤情况和治疗花费。 6.民事起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 7.其他证据材料：用于支持诉求。 建议在准备材料过程中仔细核对，确保材料完整准确，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

司机被撞认定工伤后赔偿有明确流程和项目，赔偿主体依情况而定。 1.赔偿流程：所在单位需在事故发生日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，司机或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.赔偿项目：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，造成伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可领丧葬补助金等。 3.赔偿主体：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议司机及单位及时了解工伤认定和赔偿流程，单位应依法缴纳工伤保险，降低风险；司机或其近亲属在单位未及时申请时，要主动维护自身权益。

1.工伤职工主动辞职，一般拿不到经济补偿金。经济补偿金多在单位有法定过错，劳动者解除合同时才支付。 2.不过，工伤职工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.若伤残等级鉴定为五至十级，职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 4.所以，工伤职工主动辞职虽无经济补偿金，仍能按规定获工伤待遇。

法律分析： （1）包工头雇人干活，双方构成劳务关系。当提供劳务者因劳务受伤，需依据双方过错确定责任。若因包工头过错导致工人摔伤，包工头要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （2）若工人自身存在过错，像未按操作规范施工，会减轻包工头的赔偿责任。 （3）若包工头无相应资质，发包方、分包方知道或应当知道此情况，需与包工头承担连带赔偿责任。 （4）工人维权时，可先和包工头协商赔偿。协商无果，可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉维权。 提醒： 工人在施工中要严格遵守操作规范，维护自身安全。维权时注意及时收集保存证据，不同案情责任认定和赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.赔偿流程：先申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目：包含治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.赔偿金额：结合伤残、工资、当地标准确定。职工要积极收集证据申请赔偿，必要时求助法律。

1.通常，长期家暴不算工伤。工伤指劳动者在工作时间、场所因工作受伤或患职业病，家暴发生在家庭，和工作无关。 2.若家暴和工作有直接关联，像因工作性质引发家庭成员不满而遭家暴，且符合工伤认定其他条件，可尝试申请。 3.用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定后按规定赔偿，但家暴一般难达认定标准。

首先要及时就医，保留好诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。和个体户协商赔偿事宜，要求其承担医疗费、误工费等合理费用。若协商不成，收集能证明在其处受伤的证据，比如现场证人证言、监控视频等，然后通过法律途径解决，可向法院起诉来维护自身权益。