起诉用人单位工伤案件要准备哪些材料

起诉用人单位工伤案件需准备多类材料以保障权益。

1.证明当事人主体资格材料：包括劳动者身份证和用人单位工商登记信息，这是确定诉讼双方身份的基础。
2.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用于证实与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的前提。
3.工伤认定决定书：是认定事故为工伤的关键，若没有则需先申请认定。
4.劳动能力鉴定结论：已做鉴定的需提供，以此确定伤残等级和赔偿标准。
5.医疗机构就医材料：如诊断证明、病历等，可证明受伤情况和治疗花费。
6.民事起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
7.其他证据材料：用于支持诉求。

建议在准备材料过程中仔细核对，确保材料完整准确，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）证明当事人主体资格的材料是起诉的基础，能明确诉讼双方的身份，确保诉讼主体适格。
（2）劳动关系证明材料是认定工伤的前提，只有证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定才有可能成立。
（3）工伤认定决定书是核心材料之一，它直接判定事故是否为工伤，没有该决定书需先完成认定流程。
（4）劳动能力鉴定结论对于确定赔偿数额至关重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（5）医疗机构的诊断证明、病历等就医材料能直观反映受伤情况和治疗费用，是主张赔偿金额的依据。
（6）民事起诉状清晰阐述了诉讼请求和事实理由等，是启动诉讼程序的必要文件。
（7）其他支持诉求的证据材料可进一步增强诉求的合理性和可信度。

提醒：
准备材料时要保证其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证明当事人主体资格的材料：准备劳动者身份证、用人单位工商登记信息。
（二）劳动关系证明材料：可提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。
（三）工伤认定决定书：若没有，需先申请认定。
（四）劳动能力鉴定结论：已做鉴定的要提供，确定伤残等级和赔偿标准。
（五）医疗机构的诊断证明、病历等就医材料：用于证明受伤情况及治疗花费。
（六）民事起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（七）支持诉求的其他证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时准备上述材料可更好满足起诉条件。

起诉用人单位工伤案件，要准备的材料如下：
1.主体资格材料，如劳动者身份证、单位工商登记信息。
2.劳动关系证明，像合同、工资记录、考勤、工作证等。
3.工伤认定决定书，没有的话要先去申请。
4.劳动能力鉴定结论，做过鉴定的需提供。
5.就医材料，包含诊断证明、病历等。
6.民事起诉状，写明原被告等信息。
7.其他支持诉求的证据材料。

结论：起诉用人单位工伤案件需准备证明当事人主体资格材料、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构就医材料、民事起诉状和其他支持诉求的证据材料。
法律解析：在工伤案件诉讼中，这些材料都具有重要的法律意义。证明当事人主体资格的材料是确定诉讼参与人身份的基础，确保诉讼的适格性。劳动关系证明材料是认定工伤的前提，只有存在劳动关系，才能要求用人单位承担工伤赔偿责任。工伤认定决定书是判定事故为工伤的关键凭证，没有它就无法认定工伤。劳动能力鉴定结论有助于确定伤残等级和赔偿标准。医疗机构的诊断证明和病历能反映受伤情况和治疗花费，为赔偿提供依据。民事起诉状则是启动诉讼程序的必要文件，明确了诉讼的请求和理由。如果在准备这些材料或工伤诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。