工伤自动辞职有经济补偿金吗

1.工伤职工主动辞职，一般拿不到经济补偿金。经济补偿金多在单位有法定过错，劳动者解除合同时才支付。
2.不过，工伤职工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若伤残等级鉴定为五至十级，职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.所以，工伤职工主动辞职虽无经济补偿金，仍能按规定获工伤待遇。

结论：
工伤职工自动辞职一般无经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工解除合同后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

法律解析：
经济补偿金通常在用人单位有法定过错，劳动者解除劳动合同时才会支付，工伤职工自动辞职不符合此条件，所以一般没有经济补偿金。不过工伤职工辞职后能享受其他权益，若被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这意味着工伤职工即便自动辞职，也可按规定获得相关工伤待遇。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤职工自动辞职一般无经济补偿金，经济补偿金通常在用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才支付。不过工伤职工辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工在自动辞职前，详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程，确保自身权益得到保障。同时，与用人单位就工伤待遇的支付事宜进行明确沟通，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）工伤职工自动辞职，正常情况下没有经济补偿金。经济补偿金的支付一般是在用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同的情形。
（2）不过，工伤职工自动辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
工伤职工辞职时要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤职工自动辞职通常没有经济补偿金，若想获得经济补偿金，需证明用人单位存在法定过错情形。
（二）工伤职工自动辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。