普通工厂的工伤怎么赔偿

结论：
普通工厂工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴纳工伤保险的需支付全部赔偿费用。

法律解析：
职工在工厂发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

普通工厂工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等也可在一定期限内提出申请。认定为工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，一是医疗待遇，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部赔偿费用。

解决措施和建议：
1.单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工发生事故后，单位要积极履行申请工伤认定的义务。
3.工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）工伤认定是普通工厂工伤赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害后的30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时进行，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付。停工留薪期工资由单位按月支付且原工资福利待遇不变。伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。

提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位未缴纳工伤保险时，职工要注意留存与工作和受伤相关的证据，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。
（三）获取赔偿：
1.医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。
3.伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.普通工厂工伤赔偿流程：先认定工伤，职工发生事故伤害，单位应30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可1年内申请；认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与标准：医疗待遇，符合规定的治疗、康复费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位按月支付且待遇不变；伤残待遇，按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金。单位没缴工伤保险，全由单位赔。