工伤造成腿部骨折怎么赔偿

1.赔偿流程：先申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿金额：结合伤残、工资、当地标准确定。职工要积极收集证据申请赔偿，必要时求助法律。

结论：
工伤致腿部骨折，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿项目多，具体金额结合多种因素确定，职工应积极依规索赔。
法律解析：
根据相关法律，职工因工受伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，这关系到赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。职工在工伤发生后要积极收集证据依规申请赔偿，以保障自身权益。若在处理工伤赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.工伤腿部骨折赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。先及时申请工伤认定，单位30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属1年内可自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。职工要积极收集证据依规申请赔偿，必要时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤致腿部骨折，赔偿流程关键在于及时申请工伤认定。单位有30日的申报期限，若单位未申报，工伤职工或其近亲属在1年内可自行申报，这为职工权益保障提供了时间缓冲。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响，职工积极收集证据依规申请赔偿十分必要。

提醒：
职工申请工伤认定和赔偿时要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.构成伤残的，可获一次性伤残补助金。
3.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）其他建议
具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定，职工要积极收集证据，依规申请赔偿，必要时寻求法律帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。