单位给死亡职工的补偿标准是多少

（一）当遇到单位职工死亡情况，首先要确定死亡性质。如果怀疑是工伤死亡，家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若认定为工伤死亡，家属可按照法定标准计算各项补偿金额，向单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若不属于工伤死亡，家属需关注当地政策规定，通过当地政府部门官网、政务服务热线等渠道获取非因工死亡补偿标准的详细信息，并据此向单位申请相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡补偿：单位给予的补偿有三项。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡补偿：各地标准不同，常见有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额看当地政策。

结论：
单位给死亡职工的补偿分工伤死亡和非因工死亡两种情形，补偿内容与标准不同。工伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；非因工死亡补偿需参考当地政策。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡，单位需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，保障他们的生活，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非因工死亡，各地补偿标准不同，常见有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额需看当地政策规定。如果遇到单位死亡职工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位给死亡职工的补偿区分工伤死亡和非因工死亡两种情形，补偿内容和标准不同。工伤死亡补偿明确且统一，非因工死亡补偿则各地有别。
2.对于工伤死亡，补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非因工死亡，常见补偿有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额依据当地政策规定。
4.建议职工所在单位及时了解相关政策，在职工死亡后准确判断情形，依规给予相应补偿。职工家属也应主动了解自身权益，若对补偿有疑问可咨询当地劳动保障部门。

法律分析：
（1）工伤死亡补偿有明确规定。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性较大补偿。
（4）非因工死亡补偿方面，各地政策不同，常见的有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额要参照当地政策。

提醒：遇到职工死亡补偿问题，要先确定是工伤还是非因工死亡，不同情形补偿差异大，建议咨询专业人士分析。