病假需要什么证明

1.工作半年内离职补偿分多种情况。劳动者主动离职通常无经济补偿；用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。 2.对于劳动者，应了解自身权益，遇到用人单位过错情况，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.用人单位需依法履行义务，避免出现过错行为导致支付经济补偿或赔偿金。同时，在解除劳动合同时要遵循法律规定，确保程序合法。

结论： 非法辞退赔偿金有上限，以当地上年度职工月平均工资三倍为工资基数，最多支付二十四个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，非法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿受工作年限和工资基数双重限制。在工资基数方面，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。在工作年限方面，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以综合来看，非法辞退赔偿金存在上限。当遇到非法辞退赔偿问题时，每个人的情况可能存在差异，若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

（一）申请人向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委再提交给法院，此过程要保证申请信息准确传达。 （二）申请人提供清晰明确的被保全商标信息，像商标注册号、类别等，方便法院准确识别商标。 （三）申请人必须提供担保，否则法院会驳回申请，可通过提供保证金、实物等方式进行担保。 （四）法院会审查申请，符合条件就作出财产保全裁定，对商标采取查封、冻结等措施；不符合则驳回申请。 （五）若申请人申请错误，要赔偿被申请人因财产保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

1.劳动合同期内被公司辞退，赔偿情况分三种。 2.公司违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。 3.劳动者严重违规被辞退，公司无需赔偿。 4.因客观情况变化合法解约，公司要支付经济补偿。

1.公司无端降薪是违法行为，侵害了劳动者权益，违反劳动合同关于劳动报酬的约定。 2.劳动者可采取以下措施维权： -先与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是较为温和的解决方式。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 -也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。 -若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 3.法律规定，用人单位擅自变更合同内容降薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

（一）有固定收入的劳务工人，应及时收集收入证明、工资流水、用人单位误工期间扣发工资证明等材料，以此计算实际减少的收入作为误工费。 （二）无固定收入且能证明最近三年平均收入的劳务工人，按照最近三年平均收入计算误工费。 （三）无固定收入且不能证明最近三年平均收入的劳务工人，可参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，需留意统计部门公布的行业工资数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司无故解除劳动关系，劳动者可通过多途径维权。公司无故解约是违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。 1.收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以此证明存在劳动关系和公司违法解除的事实。 2.与公司协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

视同缴费年限认定得看具体情况。一般在实行个人缴费制度前，国企、集体企业固定职工的连续工龄可认定。你要提供工作经历、档案材料等。若有在实行社保前的国企、集体企业工作经历且有完整档案证明连续工龄，就可能符合。你把工作起始时间、单位性质等情况详细说说，再看能否认定。

1.合同没期满离职扣除款项需依不同情形处理。依法提前通知离职的，单位不应随意扣款。劳动者按规定提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知后离职，单位应按实际出勤结算工资。这保障了劳动者合理的工资权益。 2.违法解除合同给单位造成损失，劳动者需担责。若劳动者未按规定离职给单位带来损失，要承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营的直接经济损失等，但单位要有证据证明损失金额。 3.违反服务期或竞业限制条款，需付违约金。合同中有合法有效的相关条款，劳动者违约就应按约定支付违约金。 建议劳动者依法依规离职，避免不必要损失；单位应规范管理，对损失举证要充分合理。

这种要求不合理。拉货前货主没告知要发票及让司机承担税票钱，现在以此为由不结运费侵害了司机权益。货物运输服务纳税义务通常由提供服务方也就是货主承担。解决方案是先和货主协商，说明情况要求正常结算运费；若协商不成，可收集运货相关证据，通过法律途径维护自身权益。

工厂倒闭时劳动者争取工资要多管齐下。核心在于运用合法途径维护自身权益。 1.与工厂负责人协商是首要选择，明确工资支付事宜并保留记录，能和平解决最好。 2.协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，依靠行政力量调查处理。 3.申请劳动仲裁，这是法定程序，通常45日内审结。 4.对仲裁结果不满可向法院起诉。 5.工厂进入破产程序，劳动者工资优先受偿，要及时申报债权参与分配。 建议劳动者遇到问题冷静处理，按步骤操作，保留好各类证据，确保权益得到保障。

法律分析： （1）法律对劳动者加班时长有明确限制，每月不应超过36小时，即便超出部分工资仍按加班标准计算，但超时加班本身是违法的。 （2）不同时间段的加班工资支付标准不同，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （3）单位安排超36小时加班，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。 提醒：劳动者遇到单位安排超时长加班情况，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，沟通无果再向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。