加班时长超36小时该如何计算

法律分析：
（1）法律对劳动者加班时长有明确限制，每月不应超过36小时，即便超出部分工资仍按加班标准计算，但超时加班本身是违法的。
（2）不同时间段的加班工资支付标准不同，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资的300%支付。
（3）单位安排超36小时加班，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。

提醒：劳动者遇到单位安排超时长加班情况，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，沟通无果再向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到加班时长超36小时的情况，对于超出部分应注意保留加班证据，如加班打卡记录、工作邮件等，以便后续计算加班工资。
（二）当单位安排超36小时加班时，劳动者可先与单位沟通，要求支付相应加班工资并减少加班时长。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
（四）劳动者有权拒绝单位违法超时加班安排，单位不能因此对劳动者进行不合理处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动者每月加班时长不得超36小时，超出部分仍按加班工资算。工作日加班，按小时工资150%付；休息日加班且无补休，按日或小时工资200%付；法定休假日加班，按日或小时工资300%付。
2.单位安排超36小时加班违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。
3.劳动者有权拒绝单位违法超时加班安排。

结论：
劳动者每月加班时长不应超36小时，超出部分仍按加班工资标准计算，但单位安排超36小时加班违法，劳动者可投诉，也有权拒绝。
法律解析：
法律明确规定劳动者每月加班时长上限为36小时，即便加班时长超出该标准，超出部分依然要按照相应的加班工资标准支付报酬。工作日加班需支付不低于本人小时工资150%的加班工资，休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于本人日或小时工资200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于本人日或小时工资300%的报酬。然而，单位安排超36小时加班的行为违反了法律规定，劳动行政部门会对其给予警告、责令改正，还可处以罚款。劳动者遇到这种情况，不仅可以向劳动行政部门投诉，还有权拒绝单位的违法超时加班安排。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律明确规定劳动者每月加班时长不得超过36小时，即便超出部分也需按相应加班工资标准计算。工作日加班支付不低于本人小时工资150%的加班工资，休息日加班且无补休支付不低于本人日或小时工资200%的工资，法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资300%的工资。
2.单位安排超36小时加班属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。并且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，面对违法超时加班敢于维护自己的权益。单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免违法行为。劳动行政部门要加强监管，对违法企业及时惩处。