工厂倒闭怎么才拿到工资

工厂倒闭时劳动者争取工资要多管齐下。核心在于运用合法途径维护自身权益。
1.与工厂负责人协商是首要选择，明确工资支付事宜并保留记录，能和平解决最好。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，依靠行政力量调查处理。
3.申请劳动仲裁，这是法定程序，通常45日内审结。
4.对仲裁结果不满可向法院起诉。
5.工厂进入破产程序，劳动者工资优先受偿，要及时申报债权参与分配。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按步骤操作，保留好各类证据，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者在工厂倒闭时，与工厂负责人协商是首要步骤。此方式能和平解决问题，保留对话记录可作为后续维权证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法调查，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更好地证明自身权益。
（3）申请劳动仲裁是法定程序，可保障劳动者权益。仲裁通常在受理之日起45日内审结，为劳动者提供了相对高效的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）工厂进入破产程序，劳动者工资优先受偿，及时申报债权参与分配，可最大程度挽回损失。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，各程序有时间限制，需及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂负责人沟通协商时，要注意保留书面或电子的沟通记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资数额的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，了解仲裁流程和所需材料，按规定时间和要求提交。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，不要错过时效。
（五）工厂进入破产程序，及时申报债权，关注破产财产分配进展。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者在工厂倒闭时争取工资可按以下步骤进行：
1.先和工厂负责人协商，确定工资支付细节并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等证明材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内审结。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.工厂破产时，及时申报债权参与财产分配。

结论：
工厂倒闭时，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中申报债权等方式争取工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当工厂倒闭，与工厂负责人沟通协商是解决问题的第一步，保留记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助相关部门更高效地处理。申请劳动仲裁是法定程序，可保障劳动者权益，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。工厂进入破产程序时，劳动者工资在优先受偿范围内，及时申报债权可参与破产财产分配。若在工厂倒闭争取工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。