公司无故解除劳动关系怎么办

公司无故解除劳动关系，劳动者可通过多途径维权。公司无故解约是违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
1.收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以此证明存在劳动关系和公司违法解除的事实。
2.与公司协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）公司无故解除劳动关系属于违法行为，劳动者收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证实劳动关系的存在，解除劳动关系通知可证明公司的违法解除行为，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的一种途径。劳动者有权要求公司继续履行合同，若无法继续履行，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。补偿标准根据工作年限计算，能保障劳动者的合法权益。
（3）当协商不成时，劳动者有多种途径可选择。向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁是常见的维权方式；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和完整性，且要在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、工资条等，还可收集工作中的邮件往来、业务文件、同事证言等，更全面地证明劳动关系和公司违法解除事实。
（二）协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关证据支撑自己的主张，与公司理性沟通。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司违法解除劳动关系的情况。申请仲裁时，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在收到仲裁裁决书十五日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：当公司无故解除劳动关系，要收集劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系和公司违法解除的事实。
2.与公司协商：要求公司继续履行合同，或按工作年限支付双倍赔偿金。工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司无故解除劳动关系，劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解除劳动关系属于违法行为。劳动者可先收集如劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系及公司违法解除的事实。之后与公司协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可在法定期限内向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。