合同没期满离职会扣除多少款项

1.合同没期满离职扣除款项需依不同情形处理。依法提前通知离职的，单位不应随意扣款。劳动者按规定提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知后离职，单位应按实际出勤结算工资。这保障了劳动者合理的工资权益。
2.违法解除合同给单位造成损失，劳动者需担责。若劳动者未按规定离职给单位带来损失，要承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营的直接经济损失等，但单位要有证据证明损失金额。
3.违反服务期或竞业限制条款，需付违约金。合同中有合法有效的相关条款，劳动者违约就应按约定支付违约金。

建议劳动者依法依规离职，避免不必要损失；单位应规范管理，对损失举证要充分合理。

法律分析：
（1）劳动者依法提前通知解除合同，如提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，单位不能随意扣钱，应按实际出勤结算工资，这是保障劳动者合法权益，遵循法定程序离职的体现。
（2）劳动者违法解除合同致单位受损，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，但单位需举证损失金额，这平衡了双方权益，避免单位随意索赔。
（3）合同有合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金，旨在维护合同的严肃性和单位的合法利益。

提醒：劳动者离职要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险；单位扣钱需有合法依据并能举证，有疑问可咨询进一步分析。

（一）依法提前通知离职：劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，单位应按实际出勤结算工资，不得随意扣除款项。
（二）违法解除合同：若劳动者违法解除合同造成单位损失，要承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，单位需证明损失金额。
（三）违反服务期或竞业限制条款：合同中有合法有效相关条款，劳动者违约需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.依法离职：劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，单位不得随意扣钱，应按实际出勤结算工资。
2.违法离职：劳动者违法解除合同致单位受损，要担责赔偿，像招收录用费、培训费等。不过，单位得证明损失金额。
3.违约离职：合同有合法服务期或竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。

结论：
合同没期满离职扣除款项分情形，依法通知离职单位不应随意扣钱，违法解除造成损失需担责，违反服务期或竞业限制条款要付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知，单位应按实际出勤结算工资，不应随意扣除款项。若劳动者违法解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用支出费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，不过单位要举证证明损失金额。当合同中有合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违约则需按约定支付违约金。若在合同未期满离职时遇到扣除款项问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。