法律分析:
(1)与用人单位协商维权。农民工被无故辞退后,可先与用人单位沟通,要求其说明辞退理由。若属于无故辞退,可主张继续履行劳动合同恢复原岗位,或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)向劳动监察部门投诉。协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位行为,若确认存在无故辞退的违法行为,有权责令其改正,如恢复劳动关系或支付赔偿。
(3)申请劳动争议仲裁。若投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在权利被侵害之日起一年内提出,需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料证明劳动关系及被辞退事实。
(4)向人民法院起诉。对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决争议。
提醒:
农民工维权时应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据,若不熟悉维权流程,可向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。