退休死亡丧葬费最新

（一）主动离职赔偿情况 六级工伤职工主动离职可获三方面赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。二是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。三是用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （二）索赔流程 先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位所在地社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。 （三）单位拒付解决办法 若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。同时处理过程中要收集相关证据保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （四）主张待遇与维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤认定未出可以仲裁索要工资。 法律解析： 劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，符合劳动仲裁受理条件。只要能证明与单位存在劳动关系，且有证据表明单位未足额支付工资，即便工伤认定结果未出，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。同时，职工因工受伤治疗期间，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为劳动者在工伤认定未完成时索要工资提供了法律依据。 若你在工伤工资索要方面遇到问题，或对劳动仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，各地有差异，申请审核通过后由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，其中包含伙食补助费。该费用用于弥补工伤职工治疗期间饮食额外支出。其标准制定权在统筹地区人民政府，实践中各地不同，有按固定金额计算的，也有按当地因公出差伙食补助标准一定比例确定的。申请时，工伤职工要按规定提交材料，审核通过后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。若遇到工伤伙食补助费相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

结论： 工厂外包劳务，劳动者发生工伤，承包方有资质由其承担工伤保险责任，无资质工厂承担连带赔偿责任。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳由单位全担。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂外包劳务时，责任主体的确定关乎劳动者权益。承包方有资质时具备承担工伤保险责任的能力，这是保障劳动者在工伤情况下能获得赔偿的基础。若承包方无资质，为防止其逃避责任，工厂承担连带赔偿责任，以确保劳动者权益不受损。 赔偿流程方面，工伤认定是关键第一步，用人单位在规定时间内申请可保障流程顺利进行，若其未申请，工伤职工等主体也可在规定期限内申请。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。赔偿项目是对劳动者因工伤产生的损失的全面覆盖，缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳单位承担全部赔偿责任体现了法律对单位义务的严格要求。 若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

警察执勤时发生心梗一般算工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。如果心梗未造成死亡后果，但因工作原因引发且符合工伤认定其他条件，也可能认定。解决方案是收集好执勤相关证据，如执勤记录、同事证言等，按规定申请工伤认定。

（一）若因劳务致害 1.确定责任：接受劳务一方承担责任，若提供劳务者有过错，可减轻接受劳务方责任。 2.协商赔偿：双方就赔偿进行协商，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。 3.起诉维权：协商不成，家属收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳务关系的证据，向法院起诉要求接受劳务方赔偿。 （二）若因第三人侵权致害 家属可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在执行公务中突发急性心肌梗死算工伤。按照法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若警察在执行公务时发病，满足上述条件就可认定。解决方案是尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，按规定申请工伤认定，维护自身权益。

1.脚关节扭伤认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。 2.赔偿项目和标准：医疗费，符合规定的由工伤保险基金出；停工留薪期工资，治疗时单位按月照发原工资；构成伤残，基金支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位付赔偿。

结论： 计件工资劳动者工伤赔偿的本人工资，按工伤前十二个月平均月缴费工资算；工作未满十二个月按实际工作月数平均月缴费工资算；工资不稳定参考同岗位或行业平均工资；本人工资有上下限规定，据此结合赔偿标准确定赔偿数额。 法律解析： 在工伤赔偿里，本人工资是关键计算依据。对于计件工资劳动者，以工伤前十二个月平均月缴费工资来确定本人工资，若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。当工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资等，以保证本人工资计算的合理性。同时，为避免赔偿差距过大，本人工资设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于百分之六十的，按百分之六十计算。算出本人工资后，依照工伤赔偿标准就能确定具体赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我爸爸工作意外摔伤，公司报备为意外，后来感染引发脑萎缩脑梗能申请工伤吗

法律分析： （1）未签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。 （2）员工或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。 （4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿。 （5）老板拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 提醒： 收集证明事实劳动关系的材料要及时、全面。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获得精准分析。