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结论：公司拖欠工资倒闭时，员工有权获得工资清偿及经济补偿，工资在破产财产中优先受偿。 法律解析：根据法律规定，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工工资。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与公司的劳动关系及工资数额。经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护权益。若遇到此类问题，建议及时整理相关证据材料，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便高效维护自身合法权益。

（一）若55岁女性未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，与单位构成劳动关系： 先尝试和单位协商补签劳动合同；若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资差额；还可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维权。 （二）若55岁女性已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系： 按双方约定处理。若出现纠纷，通过民事诉讼解决，主张劳务报酬及相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：试用期签订劳动合同后离职无需提前30天，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 法律解析： 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知的方式可以是书面或口头等合理形式，履行通知义务后即可办理离职手续。需要注意的是，若劳动者未按规定提前通知用人单位，或未完成工作交接等义务导致用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应妥善完成工作交接事宜，避免因操作不当引发纠纷。如果对试用期离职的具体流程、通知方式或赔偿责任等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的法律建议。

（一）正常辞退赔偿年限计算：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）高工资劳动者辞退赔偿年限计算：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）违法辞退赔偿：赔偿年限计算方式和正常辞退一样，但赔偿标准是正常标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签订书面劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或按常理应当知晓权利受侵害时开始计算，实际案件中该赔偿最多支持十一个月。 若用人单位在员工入职超一个月但不满一年时仍未签合同，员工需注意时效计算的不同情形，有的按每月分别算仲裁时效，也有的从劳动关系终止之日起计算。 员工应及时行使权利，避免因超时效无法获得赔偿，遇到复杂情况时，建议向法律专业人士咨询以保障自身权益。

（一）若劳动者遇到用人单位以不符合录用条件辞退自己，要让单位拿出明确设定的录用标准以及自己未达标的证据，若单位无法提供，可视为无正当理由辞退。 （二）当被无正当理由辞退，可要求用人单位按工作年限进行补偿，不满半年支付半个月工资。计算月工资时，注意是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：固定期限劳动合同内被辞退，需区分单位辞退行为是否合法，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可选择恢复劳动关系或主张赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，单位合法辞退员工的情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两种维权方式，一是要求单位继续履行劳动合同恢复劳动关系，二是不要求继续履行时主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对维权流程或法律适用有疑问，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）员工权利 员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知单位，并要求单位支付经济补偿；还能要求单位补缴社会保险。 （二）解决途径 1.与单位协商，明确提出补缴社会保险的要求。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。 3.申请劳动仲裁，由仲裁委裁决单位补缴保险。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）明确辞退性质。判断是符合法定解除情形，如经济性裁员等，还是属于违法解除劳动合同，不同性质补偿不同。 （二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）考虑代通知金情况。若未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （四）结合实际综合判断。要结合实际辞退原因、员工工资等确定具体补偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂倒闭10年后员工提出赔偿诉求，能否获得支持需结合仲裁时效状态及是否存在未支付经济补偿的事实综合判断。若倒闭时工厂确实未支付员工经济补偿，员工需先收集关键证据，再根据时效情况采取不同应对措施。 1.收集劳动关系及权益相关证据。员工应整理能证明与原工厂存在劳动关系、实际工作年限、工资标准的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料是后续主张权益的核心依据。 2.核实仲裁时效是否届满。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工厂倒闭时员工若已明确知晓经济补偿未支付，10年后再提出诉求，通常已超过仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼获得胜诉的权利。 3.依据时效情况选择维权方式。若存在时效中断或中止的情形，比如期间曾向工厂或相关部门提出赔偿要求、因不可抗力或其他正当理由无法及时主张权利，员工可提供相应证据向劳动仲裁机构申请仲裁；若已过时效且无特殊情形，建议与工厂的权利义务承接主体协商沟通，尝试达成补偿协议。

法院起诉拖欠工资前，必须先完成劳动仲裁前置程序，无法直接向法院提起诉讼。 1.准备劳动仲裁所需材料，包括仲裁申请书、双方身份信息材料、证明劳动关系存在的材料、工资被拖欠的相关证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出仲裁裁决。 2.若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院受理立案后，会向对方送达传票和起诉状副本，并安排开庭审理。庭审过程中双方进行陈述和辩论，法院会依据事实和法律作出判决。 3.若判决生效后对方仍未支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。

结论：公司乱扣工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维护自身合法权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故克扣工资的行为违反该规定，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资。具体解决途径如下：一是与公司协商，要求说明扣薪依据及理由，若属无故克扣需足额支付，协商时需保留聊天记录、通话录音等证据；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请；四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者对具体操作流程、证据收集或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。