工厂倒闭10年怎么赔偿

工厂倒闭10年后员工提出赔偿诉求，能否获得支持需结合仲裁时效状态及是否存在未支付经济补偿的事实综合判断。若倒闭时工厂确实未支付员工经济补偿，员工需先收集关键证据，再根据时效情况采取不同应对措施。

1.收集劳动关系及权益相关证据。员工应整理能证明与原工厂存在劳动关系、实际工作年限、工资标准的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料是后续主张权益的核心依据。

2.核实仲裁时效是否届满。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工厂倒闭时员工若已明确知晓经济补偿未支付，10年后再提出诉求，通常已超过仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼获得胜诉的权利。

3.依据时效情况选择维权方式。若存在时效中断或中止的情形，比如期间曾向工厂或相关部门提出赔偿要求、因不可抗力或其他正当理由无法及时主张权利，员工可提供相应证据向劳动仲裁机构申请仲裁；若已过时效且无特殊情形，建议与工厂的权利义务承接主体协商沟通，尝试达成补偿协议。

法律分析：
（1）工厂倒闭时未支付员工经济补偿，员工需先收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、工作证等材料。

（2）用人单位因倒闭终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。

（3）若存在仲裁时效中断或中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求救济，或因不可抗力无法申请仲裁等，员工可提供相应证据尝试维权。

（4）若已超过仲裁时效且无中断、中止情形，员工可与单位协商解决，通过仲裁或诉讼途径可能无法获得支持。

提醒：
员工需注意劳动争议仲裁时效为一年，权利被侵害后应及时维权；收集证据时确保材料真实完整，超过时效可优先尝试协商解决。

（一）先收集关键证据。若工厂倒闭时未支付经济补偿，需收集能证明劳动关系存在、工作年限、工资标准的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）确认仲裁时效是否有效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已超过时效且无中断中止情形，可能丧失胜诉权；若有时效中断或中止的证据，可尝试维权。

（三）考虑协商解决途径。若超过仲裁时效且无相关证据，可与工厂的权利义务承继方协商，尝试达成补偿协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工厂倒闭十年后提出赔偿诉求需分情况处理。若倒闭时未支付经济补偿，员工应先收集劳动关系、工作年限、工资标准相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等材料。

工厂因倒闭终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是现行法律对这类情况的明确要求。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害时起算。超过时效可能丧失胜诉权，但如有时效中断或中止的证据，可尝试维权。

若已过仲裁时效且无中断中止情形，员工可与工厂相关方协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。

结论：工厂倒闭10年后提出赔偿诉求能否得到支持，需结合仲裁时效及是否存在时效中断中止情形判断。

法律解析：用人单位因倒闭终止劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若工厂倒闭10年间，存在时效中断或中止情形，例如期间持续向相关部门主张权利、与单位协商赔偿事宜或遭遇不可抗力等，员工可收集对应证据尝试维权。若不存在上述情形，已超过仲裁时效，可能丧失胜诉权，但仍可与单位协商解决。员工需先收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。建议有此类情况的用户整理好相关证据，向专业法律人士咨询具体维权方案。