法院起诉拖欠工资给钱的流程是怎样的

法院起诉拖欠工资前，必须先完成劳动仲裁前置程序，无法直接向法院提起诉讼。

1.准备劳动仲裁所需材料，包括仲裁申请书、双方身份信息材料、证明劳动关系存在的材料、工资被拖欠的相关证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出仲裁裁决。

2.若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院受理立案后，会向对方送达传票和起诉状副本，并安排开庭审理。庭审过程中双方进行陈述和辩论，法院会依据事实和法律作出判决。

3.若判决生效后对方仍未支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。

法律分析：
（1）向法院起诉拖欠工资，必须先经过劳动仲裁前置程序，这是处理劳动争议的法定步骤，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

（2）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息材料、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（3）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委根据审理情况作出仲裁裁决。

（4）若对仲裁裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

（5）法院判决生效后，若对方仍未支付工资，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结对方财产等方式实现工资债权。

提醒：
申请劳动仲裁和诉讼时需注意证据的留存与完整性，避免因证据不足导致权益无法得到支持；若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院起诉拖欠工资的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

（二）准备仲裁所需材料，包括仲裁申请书、双方身份信息材料、证明劳动关系存在的材料、证明工资被拖欠的材料等。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，之后仲裁委员会会作出仲裁裁决。

（三）若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会向被告送达传票和起诉状副本，并安排开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。

（四）判决生效后，若对方仍未支付拖欠的工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

追讨拖欠工资时，需先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。要准备仲裁申请书、双方身份材料、劳动关系证明、欠薪证据，向工作地点或单位所在地的劳动仲裁机构提交申请。

若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

法院判决生效后，若对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行，由法院督促对方履行付款义务。

结论：
追讨拖欠工资向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置制度，即因拖欠工资产生的劳动争议，不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证质证和辩论，之后作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，起诉需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会开庭审理，根据事实和法律作出判决。若判决生效后对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行。如果在仲裁或诉讼过程中对材料准备、流程操作等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。