单位辞退员工还没给交保险怎么办

（一）员工权利
员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知单位，并要求单位支付经济补偿；还能要求单位补缴社会保险。

（二）解决途径
1.与单位协商，明确提出补缴社会保险的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。
3.申请劳动仲裁，由仲裁委裁决单位补缴保险。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若单位辞退员工且未缴纳保险，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，还能获经济补偿。
2.员工有权要求单位补缴社保。可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
3.也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要积极维权，保障自身权益。

结论：
单位辞退员工且未缴纳保险，员工可随时解除劳动合同获经济补偿，还能要求单位补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权随时解除劳动合同，单位需支付经济补偿，这是对员工权益的基本保障。社会保险是员工应享有的福利，单位有义务依法为员工缴纳。员工要求单位补缴社保合理合法。解决途径上，先与单位协商，和平解决问题；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期补缴；也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。员工遇到此类情况，应积极主动维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

单位辞退员工且未缴纳保险，员工有权解除合同获补偿并要求补缴保险。

员工可随时解除劳动合同，无需提前通知单位，同时单位需支付经济补偿。员工还有权要求单位补缴社会保险。

解决途径如下：
1.先与单位协商，提出补缴要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁委将裁决单位补缴保险。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工要积极维护自身权益，促使单位补缴保险并给予经济补偿，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工拥有随时解除劳动合同的权利，且无需提前通知单位。同时，单位需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障，体现了单位在社保缴纳方面的法定义务。
（2）员工有权要求单位补缴社会保险。解决途径多样，可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期补缴。也能申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决单位补缴保险。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。