固定期限劳动合同内被辞退怎么办

结论：固定期限劳动合同内被辞退，需区分单位辞退行为是否合法，合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可选择恢复劳动关系或主张赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，单位合法辞退员工的情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两种维权方式，一是要求单位继续履行劳动合同恢复劳动关系，二是不要求继续履行时主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对维权流程或法律适用有疑问，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

固定期限劳动合同履行期间被辞退，需根据辞退行为是否合法采取不同应对方式。

1.合法辞退的情形处理：若单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法律规定的情形辞退，单位无需支付补偿。员工可核对单位规章制度与自身行为是否匹配，确认辞退理由合规后需接受该结果。

2.违法辞退的维权选择：若单位无合法依据辞退，员工有两种维权方向。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原劳动关系和岗位；二是不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.后续维权途径：员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同内被辞退需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，单位无需支付补偿。

（2）若单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以便维权时使用；不同案情对应的解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿。

（二）若单位违法辞退，员工可选择两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，主张单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法辞退时，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

固定期限劳动合同履行期间被辞退，需区分情形处理。若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度、因严重失职造成单位重大损失等，单位无需支付补偿。

若单位属违法辞退，员工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同、恢复劳动关系；二是放弃继续履行，主张单位支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。