2025年深圳社保几号扣费

（一）协商一致或劳动者无过错被解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。 （三）因劳动者过错解除合同，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满一年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。劳动者有严重过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。 为保障权益，劳动者应注意： 1.明确自身被辞退原因，判断是否应获补偿或赔偿。 2.留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 3.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

1.公司裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿方式。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年2个月、月工资5000元的员工为例，合法裁员应获17500元经济补偿，违法裁员则可得35000元赔偿金。 3.建议公司在面临裁员时，严格依照法律规定的程序进行，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。员工则要了解自身权益，在遭遇裁员时，依据法律要求公司给予合理补偿或赔偿。

（一）与用人单位协商，明确指出协议存在的不公平情况，尝试重新协商以达成公平协议。 （二）若协商失败，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销该协议。 （三）也能直接向法院提起诉讼，由法院审查协议是否显失公平。法院或仲裁机构会结合协议签订时双方地位、协议内容是否明显对一方不利等因素判定。若判定显失公平，会支持撤销协议请求，双方权利义务按法律规定和实际情况重新确定。 法律依据： 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）若因不可归责于受托人的原因致委托合同解除或事务无法完成，委托人要支付受托人相应报酬。 （二）若解除合同造成对方损失，无偿委托合同中，非不可归责的解除方要赔偿因解除时间不当造成的直接损失；有偿委托合同中，非不可归责的解除方要赔偿直接损失和合同履行后可获利益。 （三）赔偿数额结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素确定。 （四）当事人先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

（一）确认自身情况。判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同，若不是且辞退，自身可获经济补偿。 （二）收集证据。准备能证明劳动关系、劳动合同到期、被辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 （三）在规定时间内申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.解聘是否赔偿要分情况来看。如果用人单位按照规定，在无过失性辞退的情况下，提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，还是要给劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 2.要是用人单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 3.如果双方协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出来的，即便提前通知了，也得支付经济补偿金；但要是劳动者主动提出的，就不用支付。

（一）当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效这些情况时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，保留好通知的凭证。 （二）若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，无需事先告知即可立即解除合同，事后可通过报警、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司撤销部门使职工离职，因属客观情况重大变化且双方无法就变更合同达成一致而解除劳动合同，公司需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依法操作，在撤销部门时提前与职工充分沟通协商变更合同。 2.准确计算经济补偿和代通知金，避免出现少算漏算情况。 3.职工若遇到公司违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）若员工遇到用人单位开除处于哺乳期的情况，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工面对公司欠薪超三月的情况，可通过合法途径有效维权。 1.与公司协商是首要步骤，在此过程中要求公司支付拖欠工资并了解欠薪原因，同时注意保留证据，这是最直接解决问题的方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在遇到欠薪问题时，及时采取行动，按步骤维权，以保障自身合法权益。

（一）若劳动者处于非全日制用工状态，要明确自身工作时间是否符合平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时的标准，确认属于非全日制用工后，知晓双方可随时终止用工且无经济补偿。 （二）用人单位在采用非全日制用工时，应严格按照法律规定的工作时间标准安排工作，与劳动者明确非全日制用工性质及终止用工无补偿的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。